Software Development Manager

En Indra Mobility desarrollamos soluciones tecnológicas que transforman la forma en que millones de personas se mueven cada día. ¡Únete a nuestro equipo de proyectos nacionales e internacionales! Buscamos un/a Software Development Manager para liderar la estrategia, desarrollo y evolución de soluciones de ticketing (fare collection) para equipos de campo dentro de nuestra división Mobility. Serás responsable de coordinar las áreas de producto y desarrollo software, impulsar la innovación tecnológica y colaborar activamente con clientes, socios y equipos de negocio para garantizar el éxito de nuestras soluciones. ¿Qué harás? Definir la estrategia de producto y elaborar el roadmap de evolución de las soluciones de ticketing. Liderar y coordinar equipos multidisciplinares de producto y desarrollo software de gran tamaño. Supervisar el ciclo completo de desarrollo, garantizando calidad, rendimiento y cumplimiento de objetivos.. Gestionar proyectos, recursos, planificación, presupuestos y seguimiento de hitos. Colaborar con clientes, socios estratégicos y equipos comerciales, apoyando actividades de preventa y desarrollo de negocio. No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y dinos lo que nos puedes aportar! Requisitos imprescindibles +10 años de experiencia en productos tecnológicos. +5 años liderando equipos y organizaciones de gran tamaño del sector TI. Desarrollo software orientado a equipos de campo (Front Office) Experiencia en gestión de producto y proyectos. Conocimiento en arquitectura de software e integración. Experiencia en entornos mixtos de software/hardware. Experiencia desarrollado y llevando equipo de desarrollo sobre dispositivos, maquinaria en C/C++ Nivel alto de inglés (mínimo B2; valorable C1 o superior). Valorable experiencia en transporte público y/o sistemas de ticketing (fare collection). ¿Qué te ofrecemos? Proyectos innovadores y de alto alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con impacto nacional e internacional. Plan de carrera adaptado: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Autonomía y flexibilidad: Modelo de trabajo híbrido orientado a resultados y conciliación. Estabilidad y futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales y seguridad financiera. Vacaciones y días de libre disposición. Ambiente cercano y transparente: Comunicación directa y fluida en un entorno colaborativo. Formación continua: Acceso a Open University y Udemy for Business (más de 6.000 cursos). Descuentos y ventajas para empleados: Beneficios en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y más. Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal. Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a las condiciones para nuestros profesionales y a nuestra gestión integral de RRHH.