Sr. Recruiter

Asegurar la atracción y contratación oportuna del talento operativo y gerencial para nuestras tiendas, garantizando el cumplimiento de los indicadores de velocidad de cobertura, calidad de contratación y entendimiento profundo de la operación en piso de venta. El Reclutador Senior, diseñará e implementará estrategias innovadoras de atracción masiva y especializada para abastecer la demanda continua del negocio en sectores de alto ritmo y será el punto de contacto y soporte para las tiendas en temas de reclutamiento en sus procesos diarios.

RESPONSABILIDADES:

Estrategia y Gestión de Vacantes:

• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento locales y regionales adaptadas a las dinámicas de fashion retail para dar apoyo a los procesos que cada una de las tiendas ejecutan para cubrir sus vacantes.
• Planificar y ejecutar reclutamiento masivo en campo ( field recruiting ) y estrategias digitales para periodos de alta demanda (picos de venta, aperturas de tiendas y temporadas altas).
• Dar soporte a los subgerentes de tienda en el ciclo completo de reclutamiento para posiciones operativas
• Ser responsable del ciclo completo de reclutamiento para posiciones de liderazgo:
• Supervisión y Liderazgo: Sales Leads, Subgerentes de Tienda y Gerentes de Tienda.

Operación y Tiempos de Cobertura:

• Cumplir con tiempos de cobertura (SLA acelerados) sin comprometer la calidad del perfil.
• Mantener un pipeline constante de candidatos calificados ( talent pool ) para cubrir rotación operativa de manera inmediata.
• Entender las métricas operativas de tienda (KPIs de venta, tráfico, horarios rotativos) para validar que los candidatos se adecúen a la cultura operativa del retail .

Relación con Stakeholders y Reporteo:

• Colaborar de cerca con los HRBP´s, Gerentes Distritales y Gerentes de Tienda para levantar requerimientos precisos e identificar prioridades del negocio.
• Generar reportes semanales y dashboards de avance (métricas de time-to-fill , turnover , efectividad de fuentes) reportando directamente al Gerente de Reclutamiento.

QUALIFICATIONS:

• Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia comprobable en reclutamiento operativo dentro de las siguientes industrias: Fashion Retail (Ropa / Moda), Deportes / Sportwear, Calzado, Accesorios / Lujo accesible.
• Experiencia realizando reclutamientos masivos a nivel nacional
• Nivel de Inglés: Avanzado (B2 +/C1) — Capacidad de sostener entrevistas fluida y profesionalmente, así como interactuar con equipos regionales/globales.