Supervisión de Turno Conversión

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Asegurar la ejecución eficiente, segura y sustentable del proceso de conversión de rollos durante su turno, garantizando el cumplimiento de los planes de producción, los estándares de calidad, seguridad, costos y servicio, a través de la gestión efectiva de los recursos humanos y técnicos bajo su responsabilidad.

Principales Responsabilidades

Seguridad y Salud Ocupacional

• Liderar la cultura de Seguridad como valor intransable.
• Garantizar el cumplimiento de procedimientos de trabajo seguro, permisos de trabajo y estándares corporativos.
• Realizar recorridas de seguridad y observaciones preventivas.
• Investigar incidentes, cuasi accidentes y desvíos, definiendo e implementando acciones correctivas.
• Promover la participación activa de los colaboradores en iniciativas de seguridad.

Gestión Operacional

• Asegurar el cumplimiento del programa diario de producción.
• Coordinar la operación de las líneas de conversión de rollos maximizando la eficiencia y disponibilidad.
• Monitorear indicadores de desempeño tales como: OEE Eficiencia de línea Scrap Merma Productividad Cumplimiento del plan de producción
• Gestionar recursos de personal, materiales e insumos necesarios para la operación.
• Coordinar con Mantenimiento la atención de fallas y paradas de equipos.

Calidad y Mejora Continua

• Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad definidos para los productos.
• Asegurar la correcta aplicación de procedimientos operativos y controles de proceso.
• Analizar causas de pérdidas productivas y liderar planes de mejora.
• Participar en actividades de Lean Manufacturing, TPM, 5S y mejora continua.
• Gestionar desvíos de calidad y reclamos internos asociados a la producción.

Gestión de Personas

• Liderar equipos operativos promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y de alto desempeño.
• Administrar la dotación del turno y la asignación de tareas.
• Realizar seguimiento del desempeño de los colaboradores.
• Detectar necesidades de capacitación y desarrollar las competencias del equipo.
• Promover el compromiso, la comunicación y el cumplimiento de los valores corporativos de Softys.
• Participar en procesos disciplinarios y de relaciones laborales cuando corresponda.

Gestión Administrativa

• Registrar información operativa y productiva del turno.
• Elaborar reportes de producción, calidad, seguridad y eficiencia.
• Realizar el traspaso efectivo de información entre turnos.
• Participar en reuniones operativas y de seguimiento de indicadores.

Indicadores Clave (KPIs)

• Cumplimiento del Plan de Producción.
• OEE de líneas de conversión.
• Productividad (TN/HH o cajas/HH).
• Scrap y merma.
• Índice de Calidad.
• Accidentabilidad e incidentes de seguridad.
• Ausentismo del equipo.
• Cumplimiento de estándares 5S.

Requisitos Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos en Planta Zárate

Formación

Deseable

• Estudios terciarios o universitarios en Ingeniería Industrial, Mecánica o afines.

Experiencia

Excluyente

• Mínimo 3 años de experiencia en supervisión de equipos industriales.
• Experiencia en procesos de manufactura continua o conversión.

Deseable

• Experiencia en industria papelera, tissue o consumo masivo.
• Experiencia en sistemas de mejora continua y Lean Manufacturing.

Conocimientos Técnicos

• Procesos de conversión de papel tissue.
• Seguridad industrial y gestión de riesgos.
• Indicadores de productividad y eficiencia.
• Gestión de calidad.
• TPM y Lean Manufacturing.
• Manejo de SAP u otros sistemas de gestión productiva.
• Microsoft Excel y herramientas de análisis de datos.

*En Softys, somos una empresa que valora la innovación, la experimentación, el compromiso y la actuación responsable basada en la ética. Nos adaptamos de manera proactiva a los cambios y necesidades del mercado, con un enfoque integral de cada individuo. Buscamos integrar a nuestros equipos personas que vivan estos valores y sientan comodidad en trabajar de esta manera.

Valoramos y celebramos la diversidad en nuestra organización, reconociendo que esta enriquece nuestro entorno laboral. Fomentamos una cultura que aprecia los diversos talentos, la singularidad y la identidad de cada persona, así como sus experiencias únicas. En Softys, nos esforzamos por desarrollar una cultura donde cada persona se sienta cómoda expresándose y mostrando su autenticidad.

Nuestra política de diversidad, equidad e inclusión se basa en garantizar prácticas de adquisición de talento que promuevan la valoración, el respeto y la igualdad de oportunidades. Desde la alta dirección, estamos altamente comprometidos en este sentido y lo reconocemos como fundamental para fortalecer y asegurar el éxito de nuestro negocio.*