Supervisor de Laborales

Supervisor de Laborales

Propósito del Puesto

El Supervisor de Laborales es responsable de garantizar el cumplimiento de las políticas laborales internas y de la legislación vigente, administrando de manera eficiente los procesos relacionados con relaciones laborales, asistencia, disciplina, clima organizacional y soporte operativo al área de Recursos Humanos. Su función es asegurar un ambiente de trabajo ordenado, justo y alineado a los estándares corporativos de Foxconn.

Responsabilidades Principales

• Supervisión de relaciones laborales: Gestionar conflictos, atender quejas y dar seguimiento a casos disciplinarios.
• Administración de incidencias: Validar asistencia, retardos, permisos, incapacidades y ausentismo.
• Aplicación de medidas disciplinarias: Asegurar que los procesos se ejecuten conforme a políticas internas y leyes laborales.
• Gestión de investigaciones internas: Realizar entrevistas, recopilación de evidencia y reportes de incidentes.
• Comunicación con líderes operativos: Brindar soporte a supervisores y gerentes en temas laborales y de personal.
• Seguimiento a clima laboral: Detectar áreas de oportunidad y proponer acciones de mejora.
• Control documental: Mantener expedientes actualizados y asegurar el cumplimiento de auditorías internas y externas.
• Cumplimiento normativo: Asegurar la correcta aplicación de la legislación laboral aplicable.
• Apoyo en procesos de RH: Inducción o eventos internos cuando sea requerido.

Requisitos del Puesto

• Licenciatura en áreas afines: Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Industriales o similar.
• Experiencia mínima de 2–3 años en relaciones laborales o puestos similares dentro del sector manufacturero.
• Ingles avanzado (indispensable)
• Conocimiento de legislación laboral (LFT).
• Manejo de conflictos y habilidades de negociación.
• Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples prioridades.
• Disponibilidad para rolar turnos según necesidades operativas.
• Habilidades de comunicación efectiva y trato con personal operativo y administrativo.

Competencias Clave

• Liderazgo operativo
• Toma de decisiones
• Orientación a resultados
• Trabajo en equipo
• Integridad y ética profesional
• Pensamiento crítico

Foxconn provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability or genetics. In addition to federal law requirements, Foxconn complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities.