Yazaki

<h1>Supervisor, Labor Relations</h1>
Yazaki es el líder mundial en la investigación, desarrollo y suministro de soluciones de poder y datos de la Industria Automotriz.
Yazaki trabaja con cada una de las armadoras de vehículos más importantes del mundo y siempre nos hemos esforzado por mantener un crecimiento estratégico y estable durante nuestros 83 años de historia. Actualmente buscamos talento con fuerte potencial de desempeño y energía capaz de fortalecer y generar el ambiente de trabajo positivo que nos enorgullece.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
1.Coordina y asesora las relaciones laborales en planta La Laguna a través de los supervisores y/o Coordinadores de las diferentes áreas.
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<li>Responsable de promover, vigilar y dar seguimiento al cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo, asegurando su aplicación conforme a las políticas de la empresa.
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<li>Promueve una relación efectiva con el sindicato de planta y equipo de Recursos Humanos mediante una comunicación asertiva, favoreciendo la resolución oportuna de conflictos y el buen ambiente laboral.
</li>
</ol>
4.- Atiende reuniones con el staff de la planta, para dar seguimiento a los KPI’s
5.- Lleva seguimiento a demandas laborales y controles estadísticos de las mismas, con el propósito de detectar tendencias del clima laboral en conjunto con el abogado asignado a la planta.
6.- Atiende inspecciones a la empresa por autoridades oficiales (IMSS, STPS, etc.) y da seguimiento a sugerencias dadas.
7.- Supervisa las estrategias y actividades relacionadas con los servicios al personal (transporte, comedor, sanitarios y personal de limpieza) en conjunto con los proveedores de servicios.
8.- Elabora, difunde y supervisa el cumplimiento de convenios especiales de trabajo celebrados entre empresa y trabajadores tales como: convenios de fin de año, convenios por variaciones de demandas de producción, etc.
9.- Elabora escritos de rescisión de contrato individual al personal que viola las normas establecidas en el reglamento interior de trabajo de la planta en conjunto con el abogado asignado a la planta.
10.- Mantiene amplia comunicación con Gerencia de Recursos Humanos para conocer el clima laboral del entorno para tomar medidas preventivas y evitar problemas laborales internos.
11.- Responsable de las negociaciones necesarias con el personal que debe terminar su relación de trabajo por necesidades de la empresa por motivos de reducción de los niveles de producción o cualquier otro tipo.
12.- Responsable a través de las diferentes áreas del equipo de recursos humanos en la orientación al personal sobre sus prestaciones tanto internas como externas ofrecidas por las entidades oficiales (IMSS, Infonavit, etc.).
13.- Se capacita en educación de calidad y en todo lo referente al sistema de administración ambiental y pone en práctica los conocimientos adquiridos en todas sus tareas y actividades utilizando las herramientas y técnicas del proceso de mejoramiento de la calidad y el mejoramiento del medio ambiente teniendo como meta lograr la excelencia
14.- Participa con el departamento de capacitación compartiendo sus conocimientos, impartiendo cursos y/o platicas cuando así le sea requerido.
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<li>Responsable de llevar a cabo el programa padrino.
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<li>Coordinador del equipo de trabajo de recursos humanos, del personal de relaciones laborales, servicios al personal y capacitación.
</li>
<li>Apoya en las auditorias de IATF 16949 / ISO 14001
</li>
<li>Revisa y supervisa que el programa de motivación del personal se encuentre aplicado para el mejoramiento continuo de la seguridad, calidad, apoyando así también al ausentismo y la rotación del personal en su empresa.
</li>
<li>Lleva a cabo reporte de ausentismo y rotación y lo envía a los gerentes / staff de la empresa.
</li>
</ol>
20.- Debe estar consciente de los impactos ambientales que puede provocar si no realiza de la manera adecuada operaciones que tengan un impacto en el medio ambiente como manejo y almacenamiento de residuos peligrosos, por lo que deberá tomar las precauciones indicadas en las instrucciones de trabajo escritas o verbales proporcionada durante la capacitación y/o entrenamiento en el trabajo.
<ol start="21">
<li>Elabora y Mantiene los procedimientos de Reclutamiento, contratación y terminación del personal, cumpliendo los requisitos del SACS, para revisión de Identificación, Referencias, antecedentes, estudio social, tanto de ingreso como de actualización periódica, así como los controles en la terminación.</li>
</ol>
22.Maneja y administra junto con el departamento de IT, el Sistema electrónico de base de datos del personal, así como la asignación de accesos al personal de acuerdo sus tareas.
23.Emite y vigila el uso de la identificación y uniformes de la empresa.
24.Realiza entrevistas de Salida al personal y Aplica el Reglamento Interior de Trabajo a personal detectados cometiendo actos ilícitos o que van en contra de lo establecido del Programa C-TPAT
25.Identifica y administra las visitas domiciliarias periódicamente a personal crítico para el programa.
26.Control del sistema de personal para registrar las bajas del personal, retira gafete de identificación, uniformes y herramientas al personal de terminación.
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<li>Control de la información documentada. Se encuentra bajo su responsabilidad el control y manejo de la información documentada que aplica para su proceso.</li>
<li>Análisis de riesgo del proceso. Realiza la evaluación de los riesgos que puedan presentarse en el proceso, llevando a cabo los ajustes que sean necesarios debido a actualizaciones en el proceso asegurándose que las evaluaciones de riesgo sean revisadas al menos una vez por año.</li>
<li>Seguimiento a acciones correctivas. Realiza el seguimiento a las acciones correctivas derivadas de incumplimientos a objetivos. Realiza el análisis para la solución de problemas específicos derivados de acciones correctivas que se presenten, aportando alternativas para la solución sistemática de los mismos.</li>
<li>Desarrollo de plan estratégico. Realiza el plan estratégico asignado por el gerente de planta con la finalidad de cumplir con los objetivos organizacionales.</li>
<li>Planes de contingencia. Participa en los planes de contingencia cuando sea aplicable y/o necesario.</li>
</ul>
<h3>REQUERIMIENTOS</h3>
Escolaridad:
Licenciatura terminada en Recursos Humanos, Administración de empresas, o a fin.
Certificaciones:
N/A
Experiencia previa:
Requerida: 3 años en áreas de Recursos Humanos
Deseable: 3 años en industria maquiladora
Requerimientos de viaje:
Eventual
Idiomas:
Inglés básico-intermedio
Softwares:
Microsoft office avanzado
Declaración de igualdad de oportunidades de empleo.
Yazaki está comprometido con ofrecer igualdad de oportunidades de trabajo para todos sin importar raza, color, religión, sexo, edad, estado civil, nacionalidad de origen, discapacidad, capacidades diferentes o cualquier otra característica legalmente protegida. La igualdad de oportunidades se extiende a todos los aspectos de la relación de trabajo. Yazaki cumple cabalmente con la ley estatal y federal de igualdad de oportunidades de empleo y se esfuerza por mantener el lugar de trabajo libre de cualquier tipo de acoso.

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