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Talent Acquisition & Development
Competencias
hace 17 días
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Información clave
Tipo de contrato:
Indefinido
Ubicación:
Barcelona, Spain
Modalidad:
Presencial
Publicada el:
8 octubre 2026
Qué necesitan
¿Quieres liderar la estrategia de talento de una compañía en plena expansión?
Estamos buscando un/a Especialista en Talento y Selección para una importante compañía del sector hospitality. Será una figura clave en su crecimiento: la persona que se encargue de que cada nueva apertura, temporada o vacante crítica cuente con el talento adecuado.
No es un puesto de "solo selección". Combina captación, desarrollo interno y experiencia de empleado, con mucha autonomía para diseñar y mejorar procesos.
El día a día
- Planificar las necesidades de contratación de la mano del negocio y llevar procesos completos: perfiles corporativos, mandos intermedios, responsables de centro y posiciones complicadas de cubrir.
- Acompañar a los managers en sus propias selecciones para que todos entrevisten con el mismo criterio.
- Buscar talento de forma proactiva y generar bolsas de candidatos para los puestos que más se repiten.
- Gestionar la relación con portales de empleo, agencias y centros formativos (FP, universidades y escuelas de turismo).
- Participar en los procesos de evaluación del talento y planes de sucesión, y convertirlos en acciones de desarrollo y promoción interna.
- Mejorar la acogida de las nuevas incorporaciones y hacerles seguimiento durante sus primeros meses.
- Medir lo que funciona: indicadores de selección, rotación y clima para tomar decisiones con datos.
Encajarás si…
- Tienes entre 4 y 6 años de experiencia en selección y desarrollo de talento, gestionando procesos de principio a fin.
- Has trabajado con evaluaciones del desempeño, encuestas de clima o mapas de talento.
- Te manejas con soltura con ATS y portales de empleo, y con Excel a nivel avanzado.
- Tienes formación en Psicología, RR. HH., Relaciones Laborales, Turismo o ADE.
- Tu nivel de inglés es avanzado.
Suma puntos
- Venir de hostelería, turismo o retail.
- Haber trabajado en empresas con varios centros o en pleno crecimiento.
- Experiencia en aperturas, campañas de temporada o employer branding.
- Hablar francés.
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