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Información clave


Tipo de contrato:

Indefinido

Ubicación:

Barcelona, Spain

Modalidad:

Presencial

Publicada el:

8 octubre 2026

Qué necesitan


¿Quieres liderar la estrategia de talento de una compañía en plena expansión?

Estamos buscando un/a Especialista en Talento y Selección para una importante compañía del sector hospitality. Será una figura clave en su crecimiento: la persona que se encargue de que cada nueva apertura, temporada o vacante crítica cuente con el talento adecuado.

No es un puesto de "solo selección". Combina captación, desarrollo interno y experiencia de empleado, con mucha autonomía para diseñar y mejorar procesos.

El día a día

  • Planificar las necesidades de contratación de la mano del negocio y llevar procesos completos: perfiles corporativos, mandos intermedios, responsables de centro y posiciones complicadas de cubrir.
  • Acompañar a los managers en sus propias selecciones para que todos entrevisten con el mismo criterio.
  • Buscar talento de forma proactiva y generar bolsas de candidatos para los puestos que más se repiten.
  • Gestionar la relación con portales de empleo, agencias y centros formativos (FP, universidades y escuelas de turismo).
  • Participar en los procesos de evaluación del talento y planes de sucesión, y convertirlos en acciones de desarrollo y promoción interna.
  • Mejorar la acogida de las nuevas incorporaciones y hacerles seguimiento durante sus primeros meses.
  • Medir lo que funciona: indicadores de selección, rotación y clima para tomar decisiones con datos.

Encajarás si…

  • Tienes entre 4 y 6 años de experiencia en selección y desarrollo de talento, gestionando procesos de principio a fin.
  • Has trabajado con evaluaciones del desempeño, encuestas de clima o mapas de talento.
  • Te manejas con soltura con ATS y portales de empleo, y con Excel a nivel avanzado.
  • Tienes formación en Psicología, RR. HH., Relaciones Laborales, Turismo o ADE.
  • Tu nivel de inglés es avanzado.

Suma puntos

  • Venir de hostelería, turismo o retail.
  • Haber trabajado en empresas con varios centros o en pleno crecimiento.
  • Experiencia en aperturas, campañas de temporada o employer branding.
  • Hablar francés.

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