Talent Manager

Buscamos incorporar a una persona que quiera asumir un papel clave en el desarrollo de las personas y en la evolución de la organización.

La posición tendrá un marcado enfoque en desarrollo de talento, acompañamiento a managers, formación y crecimiento profesional de los equipos, combinando esta vertiente con una visión generalista de Recursos Humanos.

Buscamos un perfil cercano al negocio, con capacidad para entender las necesidades de cada área, identificar potencial interno y convertir las necesidades de la organización en iniciativas concretas de desarrollo.

La persona seleccionada será una figura de referencia para los responsables de los distintos departamentos y contribuirá activamente a construir una gestión de personas más estructurada, moderna y orientada al crecimiento.

Principales responsabilidades

• Diseñar e impulsar iniciativas orientadas al desarrollo profesional y crecimiento del talento interno.
• Detectar necesidades de formación y desarrollo junto con los responsables de cada área.
• Participar en la definición de planes de desarrollo, itinerarios profesionales y planes de carrera.
• Impulsar procesos de evaluación, identificación de potencial y seguimiento de la evolución de los equipos.
• Acompañar a managers y responsables en la gestión, desarrollo y evolución de sus equipos.
• Promover acciones de formación, desarrollo de competencias y transferencia de conocimiento.
• Participar en procesos de selección e incorporación de nuevos profesionales, asegurando un buen encaje con la organización.
• Coordinar los procesos de onboarding y facilitar una integración efectiva de las nuevas incorporaciones.
• Colaborar en iniciativas de cultura, compromiso, comunicación interna y mejora de la experiencia del empleado.
• Realizar seguimiento de indicadores vinculados al talento, formación, rotación y evolución de los equipos.
• Participar en proyectos de transformación, mejora organizativa y digitalización de procesos de Recursos Humanos.
• Coordinar, cuando sea necesario, aspectos de administración de personal con asesorías y colaboradores externos.
• Proponer nuevas iniciativas que permitan profesionalizar y evolucionar la gestión de personas dentro de la compañía.

Qué buscamos

• Experiencia mínima de 4-5 años en Recursos Humanos, preferiblemente en posiciones generalistas con una clara orientación al desarrollo de personas.
• Experiencia en formación, desarrollo del talento, evaluación del desempeño o gestión por competencias.
• Experiencia trabajando de forma cercana con managers y responsables de negocio.
• Conocimientos de selección, onboarding y gestión general de Recursos Humanos.
• Se valorarán conocimientos de administración laboral y relaciones con asesorías externas.
• Capacidad para detectar necesidades, proponer soluciones y llevarlas a la práctica.
• Buenas habilidades de comunicación, influencia e interlocución.
• Capacidad de organización, autonomía e iniciativa.
• Sensibilidad hacia las personas, combinada con una clara orientación a negocio.
• Buen manejo de herramientas digitales y sistemas de gestión de Recursos Humanos.

Formación

Formación universitaria en:

• Psicología.
• Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
• Administración y Dirección de Empresas.
• O titulaciones similares vinculadas a la gestión y desarrollo de personas.

Idiomas

• Catalán.
• Castellano.

Se valorará especialmente

• Experiencia implantando o desarrollando planes de carrera.
• Participación en procesos de evaluación del desempeño y talento.
• Experiencia en diseño de planes de formación y desarrollo.
• Conocimientos de modelos de competencias, sucesión o identificación de potencial.
• Experiencia en compañías en crecimiento, transformación o profesionalización.
• Participación en proyectos de cultura, engagement o experiencia del empleado.
• Experiencia en digitalización y mejora de procesos de Recursos Humanos.

Qué ofrecemos

• Incorporación estable a una compañía consolidada y en crecimiento.
• Una posición con impacto real en el desarrollo de las personas y en la evolución de la organización.
• Autonomía para proponer e impulsar nuevas iniciativas dentro del área de Recursos Humanos.
• Interlocución directa con managers y responsables de diferentes departamentos.
• Participación activa en proyectos de desarrollo, formación, talento y transformación organizativa.
• Salario entre 37.000 € y 42.000 € brutos anuales, negociable en función de la experiencia y aportación profesional.
• Jornada completa.
• Incorporación a convenir.