Team Lead Talent Management

¿Conoces DIGI? Somos una compañía de Telecomunicaciones en pleno crecimiento. Durante los últimos años hemos creado más de 11.900 empleos estables, ¿te gustaría ser el/la siguiente en formar parte de la #familiaDIGI?

Desde DIGI necesitamos incorporar un/a Team Lead Talent Management que tendrá las siguientes responsabilidades y funciones:

GESTIÓN DEL TALENTO:

• Garantizar que todos los empleados participan del proceso de ED anual
• Garantizar y controlar que todas las promociones y subidas salariales van precedidas del correspondiente ED del empleado
• Formación y acompañamiento del manager en el proceso de ED
• Identificación de las necesidades formativas de la delegación
• Elaboración y reporte de Informes mensuales sobre casusas rotación plantilla

GESTIÓN LABORAL -Interlocución con las áreas delegal- laboral, administración de personal y laboral para los siguientes procesos:

• Verificar los listados de alta de personal reportados a AP, asegurando que tienen la información de todos los finalistas a incorporar.
• Interlocución con la RLT, representante de la empresa en reuniones, procesos electorales, gestión y entrega de la documentación relacionada con la RLT para las provincias de su delegación
• Régimen sancionador: Interlocutor e intermediación entre managers y área legal para la correcta aplicación del régimen sancionador de la compañía. Control de la documentación tramitada y supervisión de su correcto envío a la central.
• Participación en los comités internos de incidencias detectadas de PRL: toma de decisiones sobre la sanción y correcta aplicación del régimen sancionador con el trabajador.
• Control del vencimiento de los contratos temporales y comunicación interna sobre la decisión de continuidad del empleado.
• Control de la devolución de equipos y herramientas de trabajo a la finalización del contrato. Comunicación con las áreas implicadas.
• Participación en investigaciones ante protocolos de acoso laboral y sexual.

INTERLOCUCIÓN CLIENTE INTERNO: persona de referencia para la capa de management (N5-N6) de la organización para cualquier asunto relacionado con los RRHH.

• GESTION DE EQUIPOS:
• Supervisión y Gestión del equipo de Consultores a su cargo. Gestión de sus carreras profesionales y supervisión de su desempeño técnico.
• Formación de su equipo en procedimientos de trabajo
• Adecuación del equipo al estilo DIGI y Valores Corporativos
• Resolución de los problemas que escala el equipo

Requisitos:

• Formación: Licenciado o Grado Superior en Derecho, RRLL, Psicología o estudios similares

• Experiencia Al menos 4 años de experiencia como generalista en puestos similares en áreas de RRHH, y al menos 2 como TL, preferentemente en entornos multinacionales. Imprescindible experiencia previa en la interlocución con la RLT

• Conocimientos Informática nivel usuario

Deseable nivel medio alto de excel

Legislación laboral: ET; Convenios provinciales, LOLs…

Competencias:

Fuerte Orientación al cliente interno y al negocio

Capacidad analítica, de organización y establecimiento de prioridades

Habilidades de negociación

Resiliencia y tolerancia a la frustración

Resolución de conflictos

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido.

• Teléfono móvil de empresa.

• Internet en casa y seguro médico (ambos a los seis meses).

• Seguro de vida desde el inicio del contrato.

• Buen ambiente laboral y compañerismo.

• Incorporación a compañía en pleno crecimiento y con grandes oportunidades de promoción.

• En DIGI también ofrecemos un plan de retribución flexible para que selecciones los servicios que mejor se ajusten a tu estilo de vida: ticket restaurante, guardería, transporte y seguro de salud para familiares.

Nuestro compromiso en DIGI es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier tipo de discriminación.