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Grupo Unicomer nació en el año 2000, tiempo en el que ha logrado consolidarse como una de las multilatinas más importantes, líderes de la región y de clase mundial, en el negocio de retail de electrodomésticos, muebles, óptica, motos y servicios financieros. Actualmente, el Grupo opera en 20 países de América Latina, el Caribe y Estados Unidos a través de sus más de 25 marcas comerciales, y con el apoyo de sus más de 13,130 colaboradores. Este 2025, Grupo Unicomer celebra 25 años de una trayectoria sólida, llena de orgullo y legado, reafirmando su compromiso con el desarrollo de las regiones, sus colaboradores, clientes y comunidades.

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Propósito general:

Asegurar la alineación entre las necesidades del negocio, especialmente de Capital Humano, y la capacidad técnica del equipo, liderando el diseño, desarrollo, integración y evolución de soluciones tecnológicas confiables, seguras y escalables.

Coordinar a los equipos de desarrollo conforme a la estrategia del negocio, los estándares de TI y los recursos disponibles, garantizando entregas ágiles y de calidad, así como una adecuada interoperabilidad con sistemas de Capital Humano, plataformas corporativas y servicios de terceros.

Funciones o finalidades

• Asegurar que las metodologías, estándares y herramientas utilizadas en el desarrollo de productos y soluciones estén alineadas con los lineamientos del área, para incrementar la eficiencia del equipo, reducir tiempos de entrega y mejorar la calidad técnica.
• Garantizar el diseño y desarrollo de soluciones robustas, escalables, seguras y mantenibles, que se integren adecuadamente con las operaciones existentes y puedan evolucionar conforme a las necesidades del negocio y de Capital Humano.
• Asegurar la adopción de prácticas ágiles y de ingeniería de software, incluyendo revisión de código, control de versiones, integración y despliegue continuo, pruebas automatizadas y documentación técnica, para cumplir los estándares y acuerdos establecidos.
• Establecer ciclos de retroalimentación y mejora continua sobre procesos, herramientas y capacidades técnicas del equipo, fortaleciendo la adaptación al cambio y la entrega oportuna de valor.
• Supervisar el cumplimiento de los ANS, indicadores de desempeño, planes de trabajo y compromisos de entrega, gestionando riesgos, dependencias, recursos y prioridades de las soluciones desarrolladas.
• Participar en el análisis técnico de iniciativas relacionadas con sistemas de Capital Humano, comprendiendo de forma general procesos como administración de personal, estructura organizacional, reclutamiento, desempeño, aprendizaje, compensación, asistencia y gestión de datos de colaboradores.
• Definir y supervisar integraciones entre sistemas de Capital Humano y otras plataformas corporativas mediante APIs, servicios, ETL, archivos o mecanismos de integración, velando por la calidad, trazabilidad, consistencia y disponibilidad de los datos.
• Coordinar con equipos funcionales de Capital Humano, arquitectura, seguridad, datos, infraestructura, QA, integraciones y proveedores, traduciendo necesidades funcionales en decisiones técnicas viables y sostenibles.
• Velar por la protección de la información de colaboradores mediante controles de acceso, segregación de funciones, auditoría, gestión de identidades y cumplimiento de las políticas corporativas de seguridad y privacidad.
• Apoyar la evaluación técnica, implementación, actualización y soporte evolutivo de plataformas de Capital Humano, sin requerir especialización funcional profunda, asegurando su adecuada integración con el ecosistema tecnológico de la organización.

Perfil del Puesto:

• Título en Ingeniería de Sistemas, Informática, Software o campo relacionado.
• Especialización o certificación técnica, ágil, cloud o de arquitectura (deseable). Formación o cursos en plataformas/sistemas de Capital Humano (deseable, no indispensable).
• 6 años de experiencia en desarrollo de software, con al menos 4 años en roles de liderazgo técnico o coordinación de equipos.
• Deseable experiencia o participación en proyectos de implementación, integración, soporte evolutivo o desarrollo relacionado con sistemas de Capital Humano, HRIS/HCM o plataformas similares; no se requiere especialización funcional profunda.
• Metodologías ágiles (Scrum, Kanban, Extreme Programming) y liderazgo de equipos técnicos.
• Arquitectura de software, patrones de diseño, documentación de APIs, ADRs y diagramas de solución.
• Desarrollo e integración de APIs, servicios web, eventos, ETL y mecanismos de intercambio de información.
• Conocimiento general de sistemas de Capital Humano (HRIS/HCM) y de sus principales dominios: administración de personal, estructura organizacional, reclutamiento, desempeño, aprendizaje, compensación, nómina o asistencia.
• Comprensión básica de integraciones entre plataformas de Capital Humano y sistemas corporativos, incluyendo identidad, finanzas, nómina, analítica, portales, proveedores y aplicaciones internas.
• Seguridad y privacidad de datos de colaboradores: roles, perfiles, segregación de funciones, auditoría, cifrado y gestión de identidades.
• Deseable exposición a plataformas de Capital Humano, sin limitarse a una marca o fabricante específico.

Ofrecemos:

• Beneficios adicionales a los de ley.
• Modalidad Hibrida.
• Ambiente colaborativo.
• Oportunidad de desarrollo profesional.