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Tècnic/a de Talent (àrea de formació)

Oportunidad exclusiva

Presencial

Tècnic/a de Talent (àrea de formació)

Consorci de Salut i Social de Catalunya

Tècnic/a de Talent (àrea de formació)

hace 17 días

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Información clave


Salario:

26.000 € – 28.000 € / año

Ubicación:

Barcelona, Spain

Modalidad:

Presencial

Publicada el:

8 octubre 2026

Qué necesitan


  • Lugar de trabajo: Técnico/a de Talento (área de formación).
  • Servicio: Área de Personas y Valores.
  • Jornada laboral: Completa.
  • Horario: Lunes a jueves de 8:00 a 16:30 y los viernes de 8:00 a 14:00. Flexibilidad horaria y 6 días de teletrabajo al mes. Jornada intensiva en julio y agosto.
  • Contrato: Temporal vinculado a excedencia.
  • Referencia de la oferta: 2026T2106TT.

REQUISITOS

  • Grado universitario en Recursos Humanos, Ciencias Sociales y/o equivalentes en sistemas educativos anteriores.
  • Experiencia previa en la gestión de la formación en el ámbito de la Administración pública, especialmente en la gestión de planes de formación y FUNDAE. Se valorará preferentemente la experiencia en entidades del ámbito de la salud y/o social.

SE VALORARÁ

  • Formación y experiencia en diseño y gestión de planes de formación.
  • Conocimientos de herramientas digitales aplicadas a la formación.
  • Capacidad de adaptación, implicación y disposición a participar en tareas diversas vinculadas al desarrollo profesional.

FUNCIONES

  • Realización, coordinación e implementación del plan de formación de los centros, asegurando la adecuación de la oferta formativa a las necesidades de la organización.
  • Coordinación de solicitudes de bonificaciones para la formación ante los organismos oficiales.
  • Acompañar y asesorar a los responsables de los centros en materia de formación y desarrollo profesional.
  • Gestionar la tramitación administrativa y documental asociada a los procesos de formación.
  • Velar por el cumplimiento de los requisitos legales y procedimientos en materia de formación.
  • Búsqueda de proveedores en formación y negociación para la implementación de acciones formativas para los centros gestionados.
  • Coordinación y gestión de convenios de prácticas para las diferentes áreas del CSC.
  • Apoyo a la área de selección.

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