Técnico de Mantenimiento III

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PROPÓSITO

Bajo mínima supervisión directa, el Técnico de Mantenimiento III es una posición de nivel sénior y es responsable de conducir la configuración de máquina, resolución de problemas, reparaciones y mantenimiento preventivo con alta eficiencia. Realiza tareas bajo la dirección del Gerente de Mantenimiento y Encargados.

DEBERES ESENCIALES Y RESPONSABILIDADES

• Garantizar la operación de la maquinaria y el equipo mecánico al completar requisitos de mantenimiento preventivo en motores, herramientas neumáticas, sistemas de cintas transportadoras, y máquinas de producción; siguiendo diagramas, bocetos, manuales de operación, instrucciones del fabricante, y especificaciones de ingeniería; Solucionar problemas de fallas de funcionamiento.
• Ubicar fuentes de problemas observando la operación de dispositivos mecánicos y eléctricos; escuchar en busca de problemas, usar instrumentos de precisión de medición y prueba.
• Remover partes defectuosas desmantelando dispositivos, usando polipastos, grúas, y herramientas eléctricas y manuales; examinar la forma y textura de partes.
• Determinar cambios en requisitos dimensionales de partes inspeccionando partes usadas; usando reglas, pie de rey, micrómetros, y otros instrumentos de medición.
• Ajustar partes funcionales de dispositivos e instrumentos de control usando herramientas manuales, niveles, plomadas, y reglas de borde recto.
• Controlar el tiempo de inactividad informando a los trabajadores de producción sobre las técnicas de mantenimiento preventivo de rutina; monitorear el cumplimiento.
• Fabricar repuestos utilizando instrumentación y equipos del taller de máquinas.
• Mantener inventarios de equipos, partes, y suministros revisando el abastecimiento para determinar el nivel de inventario; anticipar los equipos, partes, y suministros necesarios; colocar y expedir órdenes; verificar recibos.
• Conservar recursos de mantenimiento usando equipos y suministros según sea necesario para lograr resultados del trabajo.
• Brindar información del mantenimiento mecánico al responder a preguntas y solicitudes.
• Preparar reportes de mantenimiento mecánico al recolectar, analizar, y resumir información y tendencias.
• Mantener conocimientos técnicos al asistir a talleres educacionales; revisar publicaciones técnicas; establecer redes personales.
• Mantener la continuidad entre los equipos de trabajo documentando y comunicando acciones, irregularidades, y necesidades continuas.
• Mantener un entorno de trabajo seguro y limpio en cumplimiento con los procedimientos, reglas, y regulaciones.
• Contribuir al esfuerzo en equipo cumpliendo tareas relacionadas según sea necesario.
• Realizar reparaciones de construcción, iluminación, y plomería para la instalación según sea necesario.
• Otras tareas pueden ser asignadas.

RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN

Este trabajo no cuenta con responsabilidades de supervisión.

REQUISITOS MÍNIMOS

Para realizar este trabajo de manera exitosa, un individuo debe poder realizar las tareas esenciales de manera satisfactoria. Los requisitos a continuación son representativos de los conocimientos, capacidades, y/o habilidades requeridas.

• Diploma de educación secundaria o Título de Educación General (GED);
• Preferiblemente un título de asociado;
• 5 años de experiencia relacionada
• O una combinación equivalente de educación y experiencia.
• Licencia de conducir válida

APTITUDES

• Conducta ética
• Resolución/Análisis de problemas
• Capacidad técnica
• Atención a los detalles
• Conocimiento de las prácticas de seguridad de la industria
• Amplio conocimiento en el uso de una variedad de herramientas manuales y eléctricas
• Habilidades Lingüísticas: Habilidad para leer un número limitado de palabras de dos y tres sílabas y reconocer similitudes y diferencias entre palabras y series de números, Habilidad para escribir y decir oraciones simples
• Habilidad de razonamiento: Habilidad para aplicar el sentido común para llevar a cabo instrucciones verbales o escritas detalladas pero no involucradas. Habilidad para lidiar con problemas que involucren unas cuantas variables concretas en situaciones estandarizadas.

ENTORNO DE TRABAJO/ACTIVIDAD FÍSICA

Las exigencias físicas descritas a continuación son representativas de aquellas que se deben cumplir por un empleado para poder realizar exitosamente las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden realizar acomodaciones razonables para permitir a individuos con discapacidades realizar las funciones esenciales.

• Debe ser capaz de trabajar en un horario flexible incluyendo horas extra según sea necesario.
• Se le puede requerir que conduzca a otras instalaciones.
• Regularmente se le requerirá esté de pie, usar sus manos y dedos para manipular, o sentir; alcanzar con las manos y brazos y encorvarse, arrodillarse, agacharse, o arrastrarse.
• Frecuentemente se le requerirá estar sentado.
• Ocasionalmente se le requerirá escalar o balancearse y hablar o escuchar
• Frecuentemente debe levantar y/o mover hasta 25 libras y ocasionalmente levantar y/o mover hasta 50 libras.
• Habilidades de visión específicas requeridas para este trabajo incluyen visión cercana, visión a distancia, visión a color, visión periférica y percepción de profundidad
• Regularmente expuesto a partes mecánicas móviles y condiciones climáticas externas.
• Frecuentemente expuesto a vapores o partículas en el aire y riesgo de descarga eléctrica.
• Ocasionalmente expuesto a lugares altos y precarios y vibraciones.
• El nivel de ruido en el entorno de trabajo es usualmente moderado.

En BFS, queremos que usted y su carrera sean más grandes de lo que pudiera imaginarse. Nuestra cultura de apoyo en la que las personas son lo primero, lo fortalecerá y lo motivará para hacer más, ser más y ser mejor cada día. Únase a nosotros y vea todo lo que es posible cuando se enfrenta a nuevos desafíos, aprende nuevas habilidades y agrega a su banco de conocimiento profesional todos los días.

Además del salario fijo indicado, los miembros del equipo también son elegibles para ganar un incentivo adicional sujeto a cambios en el diseño y los documentos del plan y de acuerdo con la ley aplicable. La elegibilidad y el monto del incentivo varían según los términos y condiciones del plan de incentivos activo de las ubicaciones para el año respectivo.

En Builders FirstSource, ofrecemos beneficios competitivos y asequibles diseñados para mejorar su vida y la de sus seres queridos. Nuestro objetivo es simple - proporcionar excelentes planes que lo ayuden a usted y a su familia a tener vidas más felices, saludables y seguras. Para ver todas nuestras ofertas de beneficios, haga clic aquí www.bldrbenefits.com.

Builders FirstSource es un empleador de igualdad de oportunidades/acción afirmativa. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración por el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, el estatus de veterano protegido o el estatus de individuo con una discapacidad.

En cumplimiento de la Ley de Enmiendas de ADA (ADAAA), si tiene una discapacidad y desea solicitar un alojamiento para solicitar un puesto en Builders FirstSource, llame al (214) 765-3990 o envíe un correo electrónico a: [email protected]. No envíe currículums a esta dirección de correo electrónico; solo se debe utilizar para solicitar una modificación en el envío de una solicitud de empleo.

Tenga en cuenta que, debido al volumen de aplicaciones recibidas, no podemos responder a consultas individuales sobre el estado de su aplicación.