Técnico Laboral

Buscamos un/a Técnico/a Laboral responsable de garantizar una gestión precisa, eficiente y conforme a la normativa de los contratos laborales y de los procesos de nómina.

La persona seleccionada dará soporte a todo el ciclo de vida del empleado, colaborando estrechamente con los equipos de Recursos Humanos, Finanzas y otras áreas corporativas.

Principales responsabilidades:

-Gestión de contratos

• Preparar, revisar y gestionar contratos laborales y documentación asociada.
• Gestionar renovaciones, prórrogas, modificaciones y finalizaciones de contratos.
• Mantener actualizados los expedientes y la documentación de los empleados.

-Administración de nómina

• Gestionar y revisar el proceso mensual de nómina, garantizando su precisión y cumplimiento de los plazos establecidos.
• Gestionar diferentes conceptos retributivos, incluyendo bonos, complementos, deducciones y beneficios.
• Revisar y conciliar la información de nómina con Finanzas y Contabilidad.
• Resolver y hacer seguimiento de incidencias relacionadas con nómina.

-Cumplimiento normativo

• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, fiscal y de Seguridad Social aplicable.
• Realizar seguimiento de cambios normativos que puedan afectar a contratos y nómina.
• Dar soporte en auditorías internas y externas y preparar la documentación necesaria.

-Ciclo de vida del empleado

• Gestionar los procesos administrativos de incorporación y salida de empleados.
• Coordinar los movimientos de personal, modificaciones contractuales y cambios en las condiciones laborales.
• Atender consultas de los empleados relacionadas con contratos, nómina, salarios y deducciones.

-Sistemas y mejora de procesos

• Mantener actualizada la información de los empleados en los sistemas de RR. HH. y nómina.
• Elaborar informes relacionados con plantilla, costes laborales y contratos.
• Colaborar en proyectos de digitalización y mejora de procesos.
• Coordinarse con equipos internos y proveedores para resolver incidencias y optimizar los procesos de gestión laboral.

Requisitos:

• Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos, Administración o similar.
• Experiencia previa en administración laboral y gestión de nómina .
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social.
• Experiencia con sistemas de RR. HH. y/o nómina.
• Buen manejo de Excel y herramientas ofimáticas.
• Capacidad de organización, atención al detalle y gestión de información confidencial.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y en coordinación con diferentes departamentos.
• Valorable nivel de inglés.