Técnico/a de Pre-Breeding (m/f/d)

Como parte de nuestra estrategia de crecimiento y de nuestros planes, estamos buscando un/a Técnico/a de Pre-Breeding (m/f/d) para KWS Vegetables. Se trata de una posición de jornada completa y contrato indefinido, con base en nuestra estación en Almería, España. Fecha de incorporación es el 1 de octubre de 2026.

Es un objetivo estratégico de KWS establecer, a largo plazo, una posición significativa en el sector de semillas hortícolas. Para ello, la compañía está realizando inversiones de manera progresiva en los próximos años. Además, ofrecemos un entorno de trabajo práctico y la oportunidad de colaborar con colegas altamente motivados y cualificados.

Principales responsabilidades:

Desarrollo: Dentro del área de Pre-Breeding de pimiento, ejecutar, gestionar, monitorear y apoyar actividades relacionadas con la caracterización de germoplasma, la introgressión de rasgos y el desarrollo de poblaciones de pre-breeding, con el fin de asegurar un flujo continuo de nueva diversidad genética y rasgos hacia el pipeline de breeding.

Gestión de personal: Planificar, organizar, ejecutar, dar seguimiento y distribuir el trabajo diario asociado al programa de pre-breeding de la manera más eficaz y eficiente, dentro del marco del presupuesto y los recursos disponibles.

Ensayos de pre-breeding: Los ensayos de pre-breeding comprenden evaluaciones de germoplasma, caracterización de donantes, avance de poblaciones, ensayos de validación de rasgos y actividades de incremento de semillas. Organizar y ejecutar la siembra, el trasplante, los cruzamientos, la autofecundación y la cosecha de los ensayos de pre-breeding bajo la estrecha dirección de los supervisores, con el fin de permitir selecciones efectivas, actividades de cruzamiento y desarrollo de poblaciones. En estrecha colaboración con el equipo de finca, el/la técnico/a de pre-breeding es responsable de distribuir y/o ejecutar actividades culturales y/o prácticas de manejo del cultivo para el desarrollo saludable del cultivo y la maximización de los resultados de pre-breeding. Responsable de la impresión de etiquetas para semillas, plántulas y plantas.

Recursos genéticos y gestión de semillas: Responsable de la producción, mantenimiento, almacenamiento y/o eliminación de semillas seleccionadas por sus supervisores. Cumplimiento de los protocolos de QC, preparación de semillas para análisis de QC y cumplimiento de los más altos estándares de higiene indicados por sus supervisores y/o por otros equipos responsables de temas de higiene.

Muestreo de tejido: El/la técnico/a de pre-breeding es responsable de ejecutar la recolección de tejido para extracciones de ADN y pruebas de enfermedades.

Recolección de datos: Los/las técnicos/as de pre-breeding deben ser capaces de recopilar información fenotípica siguiendo las indicaciones de sus supervisores, así como cargar y descargar esta información en los sistemas de datos. La información fenotípica puede incluir evaluaciones agronómicas, morfológicas, de calidad y de resistencia a enfermedades de germoplasma y poblaciones de pre-breeding.

Comunicación: Comunicación estrecha con: el equipo de finca, especialmente con el/la técnico/a de finca para gestionar el trabajo diario; contratistas de trabajadores temporales; trabajadores temporales; equipo de patología en casos de identificación de posibles enfermedades; especialista de screening, para reconocer las áreas donde se ubican los ensayos y ayudar a alinear la recopilación de datos fenotípicos entre el programa de pre-breeding y la persona responsable de screening; otros/as técnicos/as de (pre)breeding del programa, con el fin de asegurar las mejores prácticas en las distintas ubicaciones donde se desarrolla el programa de breeding. Comunicación efectiva con equipos locales e internacionales; se valorará el conocimiento práctico de inglés.

HRM: Responsable de la capacitación en el puesto de trabajo y de las instrucciones técnicas al personal temporal. Esta capacitación incluye proporcionar asesoramiento técnico para cumplir con los estándares acordados (QHSE, SOPs), la planificación de tiempos y los presupuestos.

Tu perfil:

• Formación profesional secundaria en agricultura, horticultura o biología, más la experiencia necesaria
• Conocimientos prácticos de horticultura, agronomía y patología
• Mínimo dos años de experiencia en una función similar
• Experiencia y habilidades:
  • Gestión de personal
  • Conocimiento de la agronomía del/los cultivo(s)
• Organización y planificación
• Conocimientos básicos de informática
• Permiso de conducir válido.
• Disposición para viajar dentro del país (hasta un 10 %).
• Se valoran conocimientos de inglés.

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