Técnico/a de Recursos Humanos

La Fundación Purísima Concepción, perteneciente a Hospitalarias, desarrolla su actividad en el ámbito de la atención, educación y acompañamiento a personas con discapacidad y otros colectivos que requieren apoyos, promoviendo su autonomía, inclusión, participación y calidad de vida. Buscamos incorporar un/a Técnico/a Generalista de Recursos Humanos para nuestro centro de trabajo ubicado en Sevilla capital (zona de Santa Clara), que combine una sólida experiencia técnica en administración de personal y gestión de nóminas con una visión generalista de los Recursos Humanos, orientada al desarrollo profesional, la selección y el acompañamiento a las personas trabajadoras. El perfil deberá contar con autonomía suficiente para gestionar los principales procesos de administración de personal, garantizando el rigor técnico, el cumplimiento de la normativa laboral y la correcta gestión documental. Asimismo, buscamos una persona que no se limite a las funciones administrativas, sino que participe activamente en otros ámbitos de Recursos Humanos, contribuyendo a la selección, formación, desarrollo y atención a las necesidades de la plantilla. En el ámbito organizativo, la persona seleccionada dependerá directamente de la Dirección de Personas de Fundación Purísima Concepción y será la referencia técnica de Recursos Humanos en Sevilla, trabajando de forma coordinada con el resto del Área para garantizar criterios homogéneos, una gestión eficaz y una adecuada atención a las personas trabajadoras. Principales funciones y responsabilidades

1. Administración de personal y gestión laboral Gestionar los procesos de contratación, incorporación, modificación y extinción de la relación laboral. Tramitar altas, bajas y variaciones de datos en la Seguridad Social, así como las comunicaciones y gestiones administrativas asociadas. Gestionar contratos, prórrogas, vencimientos, periodos de prueba y demás documentación laboral. Realizar el seguimiento de las situaciones de incapacidad temporal, permisos, ausencias, excedencias y otras incidencias laborales. Gestionar y revisar la información necesaria para la correcta elaboración de nóminas, verificando conceptos retributivos, incidencias, deducciones y demás variables. Realizar el seguimiento de seguros sociales y otras obligaciones administrativas relacionadas con la gestión laboral. Controlar la jornada, el registro horario, las vacaciones, los permisos y las incidencias de presencia. Aplicar el convenio colectivo y la normativa laboral que resulten de aplicación, identificando posibles incidencias y proponiendo soluciones. Mantener actualizados los expedientes de las personas trabajadoras y garantizar la correcta custodia de la documentación laboral. Elaborar informes, listados e indicadores relacionados con la plantilla, los costes de personal y la actividad del departamento.
2. Gestión generalista de Recursos Humanos Participar en los procesos de selección, desde la definición de necesidades y publicación de ofertas hasta el cribado curricular, las entrevistas y la valoración de candidaturas. Coordinar los procesos de incorporación y acogida de nuevas personas trabajadoras. Colaborar en la identificación de necesidades formativas y en la planificación, organización y seguimiento de acciones de formación. Participar en iniciativas relacionadas con el desarrollo profesional, la gestión del talento, la motivación y el compromiso de la plantilla. Atender y resolver consultas de las personas trabajadoras sobre cuestiones laborales y administrativas, ofreciendo una respuesta rigurosa y cercana. Asesorar y prestar apoyo a las personas responsables de los distintos servicios en materia de gestión de personas. Colaborar en la implantación y mejora de procedimientos, políticas y herramientas de Recursos Humanos. Participar en iniciativas vinculadas al clima laboral, la comunicación interna, la igualdad de oportunidades y la mejora de