Técnico/a de RRHH

Buscamos incorporar un/a Técnico/a de RRHH especializado/a en Selección de Personal para una empresa de servicios de limpieza industrial y mantenimiento, con presencia en distintos centros de trabajo. La persona seleccionada tendrá como principal responsabilidad la gestión y coordinación de los procesos de selección y cobertura de vacantes, desde la definición del perfil hasta la incorporación y acogida del nuevo personal. Asimismo, prestará apoyo al departamento de RRHH en diferentes procesos de gestión laboral y administrativa, colaborando con los responsables de centro y mandos intermedios en la adecuada cobertura de las necesidades de personal. Funciones principales Selección de personal – función principal Gestión integral de procesos de selección: definición de perfiles, publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y selección de candidatos. Reclutamiento activo a través de portales de empleo, bolsas de trabajo, ETT, redes sociales y otras fuentes de captación. Cobertura de vacantes en los distintos centros de trabajo, atendiendo a los requisitos del puesto, del servicio y del cliente. Gestión de procesos de selección urgentes y de alto volumen, propios de un sector con elevada rotación y necesidades frecuentes de cobertura. Elaboración y mantenimiento de una bolsa de candidatos y base de datos de perfiles. Coordinación con responsables de centro y mandos intermedios para identificar necesidades de personal y definir perfiles. Gestión del proceso de onboarding y acogida de nuevas incorporaciones. Seguimiento del periodo de prueba y de la adaptación inicial de las nuevas incorporaciones. Elaboración de informes y seguimiento de indicadores relacionados con selección y contratación. Otras funciones de apoyo al departamento de RRHH Apoyo en la gestión administrativa de contratación, altas, bajas y variaciones en Seguridad Social. Colaboración en la gestión documental laboral y en los procesos relacionados con nóminas. Apoyo en el control y seguimiento del absentismo y otros indicadores de RRHH. Colaboración con el departamento de Prevención de Riesgos Laborales en los procesos relacionados con las nuevas incorporaciones. Atención y canalización de consultas de la plantilla, dentro de su ámbito de responsabilidad y en coordinación con el departamento de RRHH. Apoyo en la implantación y seguimiento de procedimientos y protocolos internos de RRHH. Colaboración en la implantación y consolidación de una cultura de trabajo orientada al compromiso, la responsabilidad, el cumplimiento de procedimientos y la mejora continua. Promoción y seguimiento de buenas prácticas de trabajo y de los valores y principios de la compañía entre los equipos y centros de trabajo. Requisitos Titulación universitaria de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similar. Experiencia mínima de 5 años, especialmente en selección y reclutamiento de personal. Experiencia demostrable en gestión de procesos de selección de principio a fin. Conocimientos de técnicas de reclutamiento y entrevista por competencias. Conocimientos generales de legislación laboral y gestión de RRHH. Manejo de portales de empleo y herramientas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, InfoJobs, etc.). Manejo de Excel a nivel avanzado. Capacidad de organización, autonomía y gestión de procesos con plazos ajustados. Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y con necesidades de contratación de alto volumen. Manejo de herramientas de inteligencia artificial. Se valorará Experiencia con software a3 (a3nom u otros módulos) y Factorial. Experiencia en selección de personal en sectores de lta rotación, especialmente limpieza industrial, multiservicios o construcción. Experiencia previa en entornos industriales o petroquímicos. Conocimiento de los procesos de Coordinación de Actividades Empresariales (CAE). Formación complementaria en Prevención de Riesgos Laborales. Experiencia en gestión de bolsas de candidatos y procesos de selección masivos. Formación en IA.