TÉCNICO/A DESARROLLO DE TALENTO, Ref.: 26073

Funciones Reconocida empresa, perteneciente a grupo multinacional y ubicada cerca de Pamplona, precisa incorporar una persona para cubrir el puesto de Técnico/a de Desarrollo de Talento.

Reportando a la Dirección de RRHH, tu misión principal será impulsar el desarrollo del talento y acompañar a los equipos a lo largo de todo su ciclo de vida en la compañía. Colaborarás activamente en la estrategia de formación, planes de carrera, selección, comunicación interna y en la gestión integral de los aspectos legales y laborales del área.

Principales funciones:

• Desarrollo y Formación: Detección de necesidades formativas, diseño del plan anual de formación, organización de acciones formativas y gestión de bonificaciones (Fundae).

• Gestión del Talento y Desempeño: Soporte en los procesos de evaluación del desempeño, mapas de talento, planes de desarrollo individual y programas de promoción interna.

• Onboarding y Employer Branding: Coordinación de los planes de acogida para nuevas incorporaciones, gestión de becas y prácticas, y apoyo en la organización de eventos y estrategias de atracción de talento (employer branding).

• Selección y Organización: Definición de perfiles, publicación de ofertas, criba curricular y entrevistas para cubrir posiciones clave, colaborando en la actualización de descripciones de puesto.

• Cultura y Clima: Participación en el diseño y despliegue de la encuesta de Clima Laboral, iniciativas del Plan de Igualdad y acciones de comunicación interna.

• Relaciones Laborales y Área Legal: Apoyo en la gestión laboral, participación en el seguimiento del Pacto de Empresa, asesoramiento al personal, redacción de documentación jurídica, contratos mercantiles, poderes de representación y garantía del cumplimiento del GDPR en Recursos Humanos.

Se ofrece

• Incorporación a una empresa líder y en crecimiento: Forma parte de un entorno multinacional dinámico, con un equipo consolidado y un proyecto empresarial con proyección internacional.
• Desarrollo profesional y plan de carrera: Oportunidades reales de aprendizaje continuo, evolución y participación en proyectos transversales de gran impacto en el área de RRHH
• Condiciones económicas competitivas: Retribución fija acorde a la experiencia aportada, complementada con un atractivo paquete retributivo como ayuda comedor, seguro médico, plan de pensiones y paga de beneficios.
• Flexibilidad y conciliación: Opciones de trabajo híbrido / flexibilidad horaria para facilitar el equilibrio entre la vida personal y profesional.
• Horario: de lunes a viernes de 8.30 a 17.30 con flexibilidad de una hora de entrada y salida, viernes jornada continua de 8:30 a 14:45 y verano jornada continua de 8.30 a 14.30
• Buen clima laboral: Un entorno de trabajo colaborativo, dinámico y enfocado en las personas, donde se valora la iniciativa y la innovación en la gestión del talento.