Técnico/a en empleo

Contrato temporal Jornada parcial (30 horas) Horario a convenir Funciones: Desarrollo de Programas y Proyectos de Empleo: Diseñar, planificar e implementar programas y proyectos que promuevan la empleabilidad de personas con discapacidad y colectivos vulnerables, abordando sus necesidades específicas y facilitando su acceso al mercado laboral. Habilidad para identificar áreas de mejora y oportunidades en el ámbito laboral para personas con discapacidad, y desarrollar iniciativas que fomenten su inclusión y participación activa en el empleo. Asesoramiento y Apoyo Individual en Empleo: Proporcionar asesoramiento y apoyo individualizado a personas con discapacidad en búsqueda de empleo, ayudándoles a identificar sus habilidades, intereses y necesidades laborales, así como facilitando su acceso a recursos y oportunidades de empleo. Orientar sobre adaptaciones laborales, ayudas técnicas y programas de inserción laboral disponibles para personas con discapacidad. Promoción de la Inclusión Laboral: Promover la inclusión laboral de personas con discapacidad mediante la sensibilización y la colaboración con empleadores, empresas y organismos públicos y privados. Desarrollar estrategias y acciones para eliminar barreras y prejuicios en el entorno laboral, así como en promover entornos laborales inclusivos y accesibles. Desarrollo de Capacidades para el Empleo: Facilitar oportunidades de formación y desarrollo de habilidades específicas para el empleo de personas con discapacidad, incluyendo habilidades técnicas, sociales, de comunicación y de autonomía personal. Desarrollar programas de entrenamiento laboral, prácticas profesionales y capacitación en habilidades laborales adaptadas a las necesidades individuales de las personas con discapacidad. Redes y Alianzas en el Ámbito Laboral: Establecer y mantener relaciones colaborativas con empresas, centros de formación, organismos públicos, organizaciones sociales y otros actores clave en el ámbito laboral y de la discapacidad. Participar en redes de empleo inclusivo y en alianzas estratégicas para promover la empleabilidad de personas con discapacidad y facilitar su inserción laboral. Evaluación de Programas de Empleo: Realizar análisis y evaluaciones de programas y políticas de empleo para personas con discapacidad, identificando buenas prácticas, lecciones aprendidas y áreas de mejora. Recopilar datos, elaborar informes y generar evidencia para informar la toma de decisiones y el diseño de intervenciones efectivas en el ámbito del empleo inclusivo. Sistema selectivo: Revisión de CV + entrevista con prueba Requisitos de las personas candidatas: Disponibilidad de incorporación inmediata. Carnet de conducir y vehículo propio. Disponibilidad y flexibilidad horaria. Formación: Estudios universitarios. Nivel avanzado paquete office Familiaridad con el sector social y las cuestiones relacionadas con el desarrollo comunitario, la igualdad social, la justicia social y la sostenibilidad. Competencias: Habilidades sociales.

Conocimientos de software de oficina, incluidos programas de hojas de cálculo y procesamiento de texto. Capacidad para seguir procedimientos establecidos con precisión. Atención al detalle y capacidad para trabajar de manera organizada. Buena comunicación verbal y escrita Capacidad para establecer y mantener relaciones efectivas con socios externos, comunidades beneficiarias y otras partes interesadas. Capacidad para mantenerse organizado y manejar múltiples tareas y proyectos simultáneamente. Habilidades de comunicación efectiva tanto verbal como escrita en español, y posiblemente en otros idiomas según las necesidades de la organización y los proyectos. Habilidad para trabajar de manera colaborativa en equipos multidisciplinarios y multiculturales. Habilidades para gestionar eficazmente el tiempo, establecer prioridades y cumplir con plazos ajustados

Se valorará: Certificado de discapacidad