Técnico/a Import/Export

EM&E Group, empresa líder en el diseño, desarrollo y fabricación de soluciones complejas e innovadoras de Defensa y Seguridad, busca ampliar el equipo de importaciones/exportaciones incorporando un/a Técnico/a import/export en nuestras oficinas de Alcalá de Henares.

Responsabilidades:

• Entender, cumplir aplicar los requisitos del Sistema de Gestión Integrado en lo que respecta a su rol en la organización.
• Ejecutar los controles a su cargo y dejar evidencia de su cumplimiento.
• Reportar acciones sospechosas.
• Cumplir con las especificaciones de calidad, seguridad y protección ambiental.
• Cumplir con el Código ético y la política Antisoborno.
• Evitar incumplimientos penales y sobornos.
• Tener conocimiento de la existencia de un canal denuncias.
• Notificación de incidencias penales y de soborno.
• Cumplimiento de la Política y medidas de Seguridad de la Información.
• Compromiso de confidencialidad.
• Buenas prácticas de Seguridad de la Información.
• Notificación de incidencias de seguridad de la información y protección de datos.

Funciones a desempeñar:

• Conceptos logísticos, de transporte de todos los tipos e INCOTERMS.
• Conceptos de aduanas y financieros.
• Contratos de ingeniería.
• Gestión de transportes y documentación tanto de exportación como importación (Dentro y fuera de la UE).
• Análisis de cotizaciones de transporte.
• Colaborar en trámites aduaneros de importación y exportación.
• Seguimiento de entregas y resolución de incidencias.
• Conocimientos y revisión documental de Comercio Exterior.
• Introducir y actualizar datos en SAP. Control de stock.
• Contacto diario con clientes y proveedores.
• INTRASTAT.

Se ofrece

• Salario en función de experiencia.
• Horario con entrada y salida flexible.
• Contrato indefinido desde el primer día.
• Jornada intensiva todos los viernes y durante los meses de verano.
• Más de 25 días de vacaciones al año.
• Plan de retribución flexible (tarjeta restaurante, guardería, transporte y/o seguro médico)

Garantizamos la igualdad de oportunidades en el acceso a este puesto, reservando vacantes y promoviendo la inserción de profesionales con discapacidad (igual o superior al 33%). Asimismo, en aquellas áreas con menor representación de mujeres u hombres, trabajamos activamente para fomentar un mayor equilibrio.