Técnico/a laboral

Como Técnico/a Laboral, formarás parte de un equipo dinámico y comprometido con la precisión y el cumplimiento normativo. Tu rol será clave en la correcta gestión de la plantilla: desde la elaboración de nóminas hasta la actualización de contratos y el seguimiento de la normativa laboral vigente. Administración laboral y nóminas Gestionar de forma integral la administración de personal: altas, bajas, variaciones, contratación y mantenimiento de expedientes laborales. Elaborar, formalizar y registrar contratos de trabajo. Calcular, confeccionar y revisar las nóminas mediante A3 Nómina. Gestionar incidencias de nómina, incapacidad temporal, maternidad/paternidad, pagas extraordinarias, finiquitos y liquidaciones. Gestionar las obligaciones con la Tesorería General de la Seguridad Social mediante Sistema RED: afiliación, cotización, altas, bajas, variaciones y demás trámites asociados. Tramitar las comunicaciones con el SEPE y otros organismos oficiales. Presentar los modelos fiscales 111 y 190. Aplicar la normativa laboral y los convenios colectivos vigentes. Resolver consultas laborales de empleados/as y responsables internos. Cumplimiento normativo Realizar el seguimiento de las obligaciones administrativas en materia laboral, incluyendo el registro de jornada y la documentación obligatoria. Coordinar la documentación relacionada con Prevención de Riesgos Laborales y colaborar en la aplicación de los procedimientos internos de protección de datos (RGPD). Colaborar en el mantenimiento documental y seguimiento de los sistemas de gestión y certificaciones ISO del grupo. Administración societaria y soporte al Área de Administración y Finanzas Colaborar en la gestión y actualización de la documentación societaria de las empresas del grupo. Gestionar trámites administrativos ante el Registro Mercantil y otros organismos oficiales. Dar soporte administrativo al CFO y al área de Administración y Finanzas, colaborando en tareas administrativas propias del departamento.

¿Qué buscamos? Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas o similar. Experiencia mínima de 3 a 5 años gestionando de forma autónoma la administración laboral y las nóminas. Dominio de A3 Nómina (imprescindible). Experiencia en la gestión integral de la Seguridad Social mediante Sistema RED. Experiencia en contratación laboral, confección de nóminas, cotizaciones, finiquitos y presentación de los modelos fiscales 111 y 190. Conocimiento práctico de la aplicación de convenios colectivos, Valorable experiencia en entornos multisociedad. Persona organizada, rigurosa, discreta, resolutiva y con capacidad para trabajar con autonomía.