Técnico/a laboral

Somos Bimedica, empresa líder en nuestro sector especializada en productos sanitarios. Contamos con una amplia gama de productos destinados a cubrir las necesidades de los distintos servicios de salud. Con más de 40 años en el sector y sede central, y logística, en Molins de Rei donde centraliza servicios y distribuye a diario sus productos a clientes de España, Portugal y a más de 27 países de todo el mundo, con una extensa red comercial que está en plena expansión.

Actualmente, estamos buscando un/a Técnico/a laboral para nuestras oficinas centrales ubicadas en Molins de Rei.

Funciones: Gestionar el proceso íntegro de nómina mensual en A3innuva: recepción de variables, carga de incidencias, cálculo, revisión y cierre. Tramitar altas, bajas y variaciones en Seguridad Social dentro de plazo mediante Sistema RED/SILTRA. Revisar periódicamente el FIER y cruzarlo con las incidencias internas registradas. Registrar y hacer seguimiento de bajas médicas, accidentes, permisos y ausencias en A3innuva, así como toda la documentación que se genere. Gestionar liquidaciones mensuales, CRA y resolver errores de SILTRA. Preparar toda la documentación relativa a la contratación y administración laboral: contratos, prórrogas y anexos, alta en la SS, etc. Gestionar la documentación de baja voluntaria, NSPP o despido, coordinando con la Responsable de RRHH. Revisar semanalmente incidencias de fichaje y solicitar correcciones al empleado/a o manager. Actuar como primer nivel de atención en consultas sobre nómina, contratos, certificados, permisos y documentación laboral.

Requisitos:

• Mínimo 2-3 años en administración laboral: nómina, Seguridad Social y contratación.
• Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.

Valorable:

• Conocimiento en A3inuva/SILTRA/ sistema RED.
• Inglés

*Según la normativa vigente, se garantiza la igualdad de trato de todas las candidaturas inscritas en los procesos de selección, evitando cualquier estereotipo, actitud u obstáculo por razón de género, origen, edad, ideología u otras condiciones potencialmente discriminatorias. Además, se tendrá en cuenta los compromisos de inclusión de los colectivos más vulnerables, como medida de fomento de empleo de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.