Técnico/a laboral

Como Técnico/a Laboral, formarás parte de un equipo dinámico y estratégico dentro del área laboral, con el objetivo de garantizar la correcta ejecución de todos los procesos laborales y administrativos que sostienen la operación diaria de la organización. Tu trabajo tendrá un impacto directo en la eficiencia del departamento, la cumplimentación normativa y la experiencia del empleado, desde la incorporación hasta la gestión de su ciclo laboral completo. Colaborarás estrechamente con los responsables de área y dirección para alinear las prácticas laborales con los objetivos del negocio, asegurando que cada trámite, nómina o contrato se gestione con precisión y en tiempo real. Tareas administrativas: Imprescindibles para mantener la operatividad diaria, la documentación en orden y los plazos cumplidos. Tramitación laboral: Garantiza que todos los procesos legales y administrativos se realicen conforme a la normativa vigente. Gestión de nóminas: Requerida para asegurar el cálculo preciso y el pago puntual de los salarios, evitando errores o reclamaciones. Selección de personal: Clave para identificar y atraer talento alineado con los valores y necesidades de la empresa. Técnicas de entrevista: Necesarias para evaluar candidatos de forma objetiva y profesional, mejorando la calidad de las contrataciones. Normativa laboral: Imprescindible para actuar con rigor legal y evitar riesgos jurídicos en cualquier proceso laboral. Gestión de contratos: Vital para estructurar correctamente las relaciones laborales desde el primer día, con cláusulas claras y actualizadas. Experiencia demostrable del programa A3nom: Requerida por su uso interno en la gestión de nóminas y tramitación laboral, asegurando fluidez operativa. Formación y desarrollo: Necesaria para apoyar el crecimiento de los empleados y diseñar acciones que mejoren su desempeño y compromiso. Este rol ofrece un entorno de trabajo colaborativo y orientado al crecimiento profesional continuo, donde podrás profundizar en áreas estratégicas de RRHH y asumir responsabilidades con mayor alcance según tu desempeño. Valoramos el compromiso con la mejora constante y la capacidad de adaptación a nuevos retos. Se requiere título de licenciatura en Administración, Derecho, RRHH o área afín, y mínimamente más de 5 años de experiencia en funciones similares. El dominio de herramientas digitales y la capacidad de trabajo en equipo son fundamentales para integrarte con éxito en nuestro entorno profesional.