TÉCNICO/A LABORAL EN MADRID

HANDS FOR EVENTS, empresa especializada en la contratación y gestión de personal para grandes eventos nacionales e internacionales en España, busca incorporar un/a Técnico/a Laboral de nivel intermedio para formar parte de su departamento laboral en Madrid. Buscamos un perfil con experiencia previa en administración laboral, autonomía en la gestión del ciclo de contratación y vida laboral de los trabajadores, y capacidad para desenvolverse en un entorno de contratación masiva, con un elevado volumen de altas, bajas, contratos y gestiones administrativas. La persona seleccionada se incorporará a un equipo dinámico, con posibilidades de consolidar su desarrollo profesional y asumir progresivamente mayores responsabilidades dentro del departamento.

CONDICIONES LABORALES:

Salario Bruto Anual: De 22.000€ a 28.000€ Brutos anuales (Valoración según experiencia tras la entrevísta) Incorporación: Inmediata. Contrato: fijo indefinido (Vacaciones de 30 días naturales al año) . Jornada: Completa, 40 horas semanales. Horario: De lunes a viernes, de 9:30 h a 18:30 h, con una hora para comer. Modalidad: Presencial , con posibilidad de disfrutar de un día de teletrabajo a la semana una vez adquirida la autonomía necesaria y consolidado el desempeño del puesto. FUNCIONES PRINCIPALES: Tramitación de altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores a través del Sistema RED y la Sede Electrónica de la Seguridad Social. Elaboración, revisión y gestión de contratos de trabajo, prórrogas, modificaciones contractuales y comunicaciones a través de Contrat@. Gestión de certificados de empresa y comunicaciones mediante Certific@. Manejo de A3Nom para la gestión administrativa laboral, incluyendo la introducción y actualización de datos, gestión de incidencias y apoyo en los procesos de nómina. Recopilación, revisión y control de la documentación necesaria para la contratación de trabajadores. Gestión de vencimientos contractuales, períodos de prueba, renovaciones y finalizaciones de contratos. Tramitación y seguimiento de bajas médicas, partes de incapacidad temporal y otras incidencias laborales. Gestión de finiquitos, liquidaciones y documentación asociada a la extinción de las relaciones laborales. Control y seguimiento de las incidencias de personal, incluyendo absentismo, permisos, vacaciones y otras situaciones que afecten a la relación laboral. Apoyo en la gestión de nóminas, revisión de conceptos salariales, incidencias y variables, en coordinación con el equipo responsable. Aplicación y seguimiento de la normativa laboral vigente y de los convenios colectivos que resulten de aplicación. Atención y resolución de consultas de trabajadores y del equipo interno sobre contratación, documentación y cuestiones administrativas laborales. Organización, actualización y mantenimiento de expedientes laborales, bases de datos y archivos digitales. Seguimiento de los procesos de coordinación de actividades empresariales (CAE) en colaboración con el departamento de Prevención de Riesgos Laborales, cuando sea necesario. Apoyo en la preparación de documentación y atención a requerimientos de organismos oficiales, inspecciones de trabajo y Seguridad Social, en coordinación con los responsables del departamento. Colaboración en la mejora de los procedimientos internos, sistemas de control y procesos de automatización del departamento laboral. REQUISITOS: Formación mínima de Grado Superior en Administración y Finanzas o Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Experiencia previa en un puesto de administración laboral o técnico/a laboral, con conocimientos prácticos del ciclo completo de contratación. Manejo de A3Nom y conocimientos del proceso de gestión de nóminas. Experiencia en la tramitación de gestiones a través del Sistema RED, Sede Electrónica, Contrat@ y Certific@. Conocimientos actualizados de normativa laboral, Seguridad Social y contratación. Buen manejo del paquete Microsoft Office, especialmente Excel. Capacidad para gestionar un volumen