Técnico/a Laboral Sénior

Funciones Para nuestro cliente, empresa del sector plástico, estamos buscando un/a Técnico/a Laboral Sénior. Actuaras como interlocutor/a de confianza de la Dirección y de las personas trabajadoras, garantiza el correcto funcionamiento de los procesos de nómina, compensación, relaciones laborales y comunicación con la representación legal de los trabajadores, contribuyendo al desarrollo de una cultura organizacional sólida, de conformidad con la normativa laboral vigente.

¿Cuál será tu misión? Gestión de Nómina:

• Supervisar y validar el proceso mensual de nómina en coordinación con el proveedor externo, asegurando el cumplimiento normativo y la entrega en plazo. -Interlocutor/a con el proveedor de nóminas para la resolución de incidencias, actualizaciones normativas y cambios en el colectivo (altas, bajas, modificaciones contractuales).
• Controlar y conciliar las liquidaciones de cotizaciones a la SS y las retenciones del IRPF en coordinación con el departamento financiero.
• Garantizar la correcta aplicación de los conceptos salariales derivados del convenio colectivo aplicable y de los acuerdos internos de la empresa.
• Gestionar los descuentos de cuotas sindicales y demás deducciones de nómina derivadas de acuerdos con la representación legal de los trabajadores.

Compensación y Beneficios:

• Implementar los incrementos salariales periódicos derivados del convenio colectivo, de revisiones salariales y de decisiones de la Dirección.
• Mantener actualizada la estructura salarial de la empresa.
• Gestionar los beneficios sociales existentes (seguro médico, tickets restaurante, retribución flexible u otros) y participar en la evaluación e implantación de nuevos beneficios.
• Elaborar informes de compensación para la Dirección y análisis de coste salarial.

Relaciones Laborales:

• Asesorar en materias de relaciones laborales: contratos, modificaciones de condiciones, excedencias, reducciones de jornada, procedimientos disciplinarios y extinciones contractuales.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Elaborar la documentación contractual y los documentos de gestión del ciclo laboral del empleado.
• Coordinar la gestión de IT, y ausencias con la mutua y la Seguridad Social.
• Dar soporte en la gestión de situaciones de conflicto laboral.

Comunicación y relaciones con el Comité de Empresa:

• Actuar como interlocutor/a de la empresa con el Comité y los delegados sindicales.
• Preparar, gestionar y hacer seguimiento de la documentación que debe remitirse periódicamente al Comité de Empresa.
• Convocar y coordinar, junto al CPO, las reuniones con el Comité de Empresa, elaborando el orden del día, etc.
• Gestionar los procesos de consulta y negociación colectiva de alcance reducido
• Mantener una relación fluida, profesional y de confianza con la representación sindical.

Administración de Personal:

• Mantener actualizados los registros del sistema de información de RRHH y la documentación del empleado.
• Participar en proyectos transversales de RRHH.
• Elaborar informes y métricas de RRHH para la Dirección.
• Soporte en los procesos de selección cuando requiera.

Se ofrece

• Contratación indefinida.
• Horario flexible de lunes a viernes: 08:00 / 09:00 y 17:00 / 18:00 h.
• SBA: de 40.000 € a 45.000 € según perfil.
• Beneficios sociales: Seguro médico, ticket restaurante y cheque guardería.