Técnico/a PRL

Buscamos un/a Técnico/a de PRL que dé soporte a la Dirección de Seguridad y Salud Laboral corporativa y trabaje en coordinación directa con los directores de planta de la unidad. Entre sus funciones principales: Implantación y mantenimiento del Sistema de Gestión SST conforme a ISO 45001. Coordinación del Plan de Prevención con el Servicio de Prevención Ajeno (SPA). Investigación de accidentes e incidentes laborales. Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) con contratas y proveedores. Vigilancia de la salud (coordinación con el servicio médico correspondiente). Gestión de Equipos de Protección Individual (EPIs) según evaluación de riesgos. Mantenimiento y actualización del Plan de Emergencia. Participación activa en el Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL). Emisión y control de permisos de trabajo especial. Realización de inspecciones de seguridad periódicas. Seguimiento de la Planificación de la Actividad Preventiva (PAP). Impartición de formación interna en materia de PRL. Preparación y defensa de auditorías internas y externas. El puesto requiere desplazamiento habitual entre los distintos centros de trabajo de la unidad (Gipuzkoa y Navarra); no es un puesto de dedicación exclusiva a un único centro. Requisitos mínimos Formación Profesional en Seguridad y Salud Laboral / Prevención de Riesgos Laborales. Experiencia mínima de 2-3 años en un puesto similar. Carné de conducir y disponibilidad para viajar entre plantas. Disponibilidad de incorporación a finales de septiembre de 2026. Se valorará Experiencia previa en empresa industrial o en Servicio de Prevención Ajeno (SPA) Titulación técnica en material de PRL (FP, Máster, etc.). Se ofrece Contrato indefinido, jornada completa. Plan de carrera y formación específica en PRL. Incorporación a un grupo industrial consolidado y en crecimiento, con estabilidad a largo plazo. Centro de trabajo: posibilidad entre Lazkao (Gipuzkoa) y Orkoyen (Navarra). Grupo Wisco es una empresa comprometida con la igualdad de trato y de oportunidades, de acuerdo con la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.