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Técnico/a PRL
hace 13 días
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Información clave
Salario:
23.000 € – 25.000 € / año
Ubicación:
Santander, Cantabria, Spain
Modalidad:
Presencial
Publicada el:
14 octubre 2026
Qué necesitan
Seleccionamos un Técnico PRL para importante cliente con una red de 60 centros distribuidos por el norte de España. Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales que contribuya a reforzar la cultura preventiva de la compañía, garantizando unas condiciones de trabajo seguras y saludables en nuestros centros y promoviendo la mejora continua en materia de seguridad y salud laboral. ¿Cuáles serán tus funciones? La persona seleccionada tendrá un papel activo en la gestión y el seguimiento de la prevención de riesgos laborales en nuestra red con especial atención a las áreas de taller. Entre sus principales responsabilidades estarán: Realizar visitas periódicas a los centros para identificar riesgos, verificar las condiciones de seguridad y proponer medidas preventivas. Colaborar en la evaluación de riesgos laborales y en la planificación, implantación y seguimiento de medidas correctoras. Supervisar las condiciones de seguridad en los talleres. Realizar seguimiento de los riesgos asociados al uso de maquinaria, elevadores, herramientas, equipos de trabajo y productos químicos. Revisar las condiciones de ventilación y extracción. Velar por el cumplimiento de los procedimientos de prevención, el uso adecuado de los equipos de protección individual (EPIs) y la señalización de seguridad. Coordinarse con los responsables de los centros, los mandos intermedios y el servicio de prevención ajeno, cuando corresponda. Colaborar en la investigación de accidentes de trabajo e incidentes, proponiendo acciones para evitar su repetición. Organizar y realizar acciones de información, sensibilización y formación preventiva dirigidas a los trabajadores. Realizar seguimiento de la documentación preventiva, los reconocimientos de las medidas implantadas y los indicadores de siniestralidad. Apoyar la coordinación de actividades empresariales con contratas, proveedores y otras empresas concurrentes. Elaborar informes de visitas, planes de acción y propuestas de mejora para la dirección. Realizar desplazamientos por los distintos centros de la compañía para asegurar una implantación homogénea de la cultura preventiva.
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