Técnico/a RRHH con francés

Desde Grupo CRIT seleccionamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos con sólida experiencia en el área laboral para incorporación directa y estable en una empresa del sector de la construcción, ubicada en Salteras (Sevilla).

Se trata de una posición con contratación indefinida y gran proyección dentro de la compañía, en la que la persona seleccionada irá asumiendo progresivamente un mayor nivel de responsabilidad dentro del departamento de Recursos Humanos.

Funciones principales del puesto:

La posición tendrá un peso muy importante en el área laboral, por lo que la persona seleccionada deberá contar con experiencia real y autonomía en tareas como:

Gestión de contratos laborales, prórrogas, modificaciones contractuales y finalizaciones. Gestión de altas, bajas y variaciones de trabajadores. Elaboración, revisión y gestión de nóminas. Gestión de incidencias de nómina, variables, complementos, absentismos y situaciones de incapacidad temporal. Control de vacaciones, permisos, jornadas y ausencias. Aplicación e interpretación de convenios colectivos. Manejo y aplicación práctica de la normativa y legislación laboral vigente. Gestión de documentación laboral y administrativa de los trabajadores. Elaboración y seguimiento de certificados, comunicaciones y documentación relacionada con la relación laboral. Resolución de consultas laborales de trabajadores y apoyo a responsables internos. Coordinación con asesoría, gestoría, organismos oficiales u otros interlocutores externos cuando sea necesario. Seguimiento de procesos relacionados con Seguridad Social y administración de personal. Mantenimiento y actualización de expedientes y bases de datos de empleados.

Además, participará en tareas vinculadas a selección de personal, incluyendo publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y seguimiento de candidaturas. Requisitos imprescindibles:

Experiencia mínima de 3 años desarrollando funciones propias del área laboral de Recursos Humanos. Es imprescindible que esta experiencia incluya tareas como gestión de nóminas, contratación, administración de personal, aplicación de convenios y normativa laboral. Se valorará experiencia adicional en procesos de selección de personal. Imprescindible contar con buena capacidad de comunicación en francés, suficiente para mantener conversaciones profesionales con soltura. Perfil organizado, resolutivo, empático y con buenas habilidades comunicativas. Capacidad para trabajar con autonomía y gestionar diferentes interlocutores internos.