Técnico/a Superior de PRL

#TeQueremos En Mutua Montañesa buscamos personas con talento y compromiso. Únete a una empresa con más de 120 años de trayectoria, donde valoramos tu desarrollo profesional en un entorno cercano, dinámico y con oportunidades de crecimiento.

Buscamos incorporar un/a Técnico/a Superior de Prevención de Riesgos Laborales para nuestra delegación de Santander, que combine el desarrollo de las funciones técnicas propias del puesto con una relación cercana y profesional con las empresas mutualistas.

La persona seleccionada apoyará en las acciones identificadas en el Programa de Salud y Bienestar de Mutua Montañesa, contribuyendo a una gestión eficaz de la prevención y ofreciendo un servicio técnico de calidad.



¿Cuáles serán tus responsabilidades?

• Asesorar a empresas y trabajadores en materia de seguridad y salud laboral, proporcionando recomendaciones preventivas adaptadas a las características de cada centro de trabajo.
• Desarrollar campañas, jornadas y acciones de información y sensibilización, contribuyendo a la promoción de una adecuada cultura preventiva y a la reducción de la siniestralidad laboral.
• Elaborar informes, recomendaciones y documentación preventiva, de apoyo a las actividades preventivas realizadas por las empresas mutualistas.
• Participar en programas y actividades preventivas desarrollados por la Mutua, colaborando con las empresas en las diferentes actuaciones de prevención y sensibilización.

Requisitos:

¿Qué perfil estamos buscando? Buscamos una persona con experiencia, iniciativa y orientación a las personas y a las necesidades de las empresas, con actitud crítica y enfoque hacia la mejora continua y la búsqueda de soluciones eficaces.

Deberá desenvolverse con soltura en la relación con empresas y distintos interlocutores, generando confianza, identificando necesidades y planteando soluciones de forma clara y cercana. Se valorarán especialmente las habilidades de comunicación, negociación e influencia.

Sobre Mutua Montañesa: Mutua Montañesa desarrolla sus procesos de selección conforme a los principios de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y de no discriminación, garantizando la aplicación de criterios objetivos y profesionales en la valoración de las candidaturas