1 Responsable du service de coordination de parcours H/F

1 Responsable du service de coordination de parcours H/F

Service de Coordination de Parcours

CDI

MALEMORT

Publié il y a 1 mois

19360 MALEMORT

Contrat à Durée Indéterminée – Temps plein L’Adapei de la Corrèze recrute un Responsable du service de coordination de parcours H/F, à MALEMORT.

L’Adapei de la Corrèze dispose d’un service de coordination de parcours, inscrit dans une logique de plateforme et d’offre de services coordonnés. Véritable porte d’entrée unique de l’association, il constitue un point d’accès privilégié, lisible et facilité pour les personnes en situation de handicap, leurs proches aidants, les professionnels et les partenaires du territoire.

Interface entre les attentes exprimées, les besoins identifiés et les ressources mobilisables, le service assure une fonction d’accueil, d’évaluation, d’appui et de coordination des réponses, dans une logique de réponse accompagnée pour tous, de prévention des ruptures de parcours et de promotion de l’autodétermination.

Dans Ce Contexte, Le/la Responsable Sera Chargé(e) Du Pilotage, De L’animation Et Du Développement Du Service, En Contribuant à

• Garantir la continuité et la fluidité des parcours ;
• Renforcer la visibilité et l’accessibilité de la porte d’entrée unique ;
• Développer les coopérations et les complémentarités internes et territoriales ;
• Développer les outils d’évaluation et de pilotage du service ;
• Soutenir le développement de la pair-aidance, des savoirs expérientiels et de la participation des personnes accompagnées dans l’élaboration des réponses et l’amélioration des pratiques.
• Soutenir la transformation de l’offre médico-sociale.

MISSIONS ET PROFIL DU POSTE

Sous L’autorité Et La Supervision De La Directrice Générale Adjointe, Le Responsable Du Service De Coordination De Parcours Exerce Les Missions Suivantes

• Pilotage de l’action du service

• S’assurer du bon respect de la législation en vigueur et de la bonne application des procédures associatives.

• En concertation avec la direction générale et en tenant compte des orientations stratégiques de l’association, concevoir, mettre en œuvre et piloter le projet de service, avec ses équipes.

• Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant une mise en œuvre coordonnée des parcours.

• Être le garant, aux côtés des directions, du respect des droits et libertés des personnes accompagnées.

• Être garant du respect du règlement intérieur et de la bonne application du règlement de fonctionnement.

• Évaluer et mesurer les actions menées par le service. Assurer le reporting.

• Encadrement d’équipe et gestion des ressources humaines conformément aux procédures internes en vigueur

• Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire.

• Organiser le travail de l’équipe, établir et suivre les plannings.

• Apporter un appui technique aux professionnels, notamment dans le cadre des parcours complexes.

• Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement des professionnels.

• Organiser l’accueil des nouveaux salariés et des stagiaires.

• Veiller au bon climat social. Animer et conduire les réunions d’équipe.

• Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats ; développer les compétences individuelles et collectives des professionnels et identifier les besoins en matière de formation.

• Gestion administrative et budgétaire

• Faire remonter les besoins budgétaires pour la réalisation des EPRD et des PPI et veiller à la bonne utilisation des ressources allouées au dispositif.

• Être garant de la bonne tenue de la gestion administrative des dossiers des personnes accompagnées.

• Valider ou superviser les écrits professionnels.

• Participer à la complétude du rapport d’activité et des différents indicateurs en relation avec la direction générale (ANAP…).

• Participer à la complétude de diverses études/enquêtes.

• Communication interne et animation

• Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions des professionnels ou des personnes accompagnées.

• Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires.

• Transmettre les informations et les décisions de la direction aux professionnels de terrain.

• Faire vivre les relations partenariales.

• Diffuser et promouvoir les bonnes pratiques professionnelles.

• Participation au projet du dispositif

• Contribuer à l’analyse/diagnostic et transmettre à la direction générale les besoins des personnes accompagnées/partenaires/professionnels/environnement dans l’objectif d’adapter l’offre de service.

• Participer au développement de nouvelles réponses et à la transformation de l’offre.

• Participer et faire participer les professionnels à la co-construction et à l’évaluation du projet.

• Travailler en synergie avec les offres et pôles.

• Représentation interne / externe

• Représenter le service auprès des instances extérieures sur demande de la direction générale.

• Développer les collaborations avec la MDPH et les partenaires au service des parcours.

• Participer à des groupes de travail et commissions au niveau du territoire et au siège de l’association gestionnaire.

COMPÉTENCES REQUISES

Savoir/Savoir-faire

• Maitrise de la législation du secteur médico-social
• Connaissances en gestion administrative
• Connaissances des enjeux de transformation de l’offre médico-sociale
• Maîtrise des logiques de parcours et de coordination
• Bonne maîtrise de l’outil informatique et de la gestion des plannings
• Connaissances en management
• Connaissances du réseau partenarial sur le territoire

Savoir-être

• Capacité relationnelle
• Aptitude à la communication orale et écrite
• Capacités d’analyse et esprit de synthèse
• Capacités d’écoute, d’organisation et d’adaptation

CE QUI VOUS DONNERAIT ENVIE DE TRAVAILLER AU SEIN DE L’ADAPEI Donner du sens à son travail pour s’engager ensemble pour l’inclusion

Pouvoir concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle :

• Organisation de journées d’accueil pour les nouveaux embauchés
• Accord entreprise avantageux (9 jours employeurs par an, 2 jours enfants malade)
• Mutuelle avec participation employeur 50%
• Prévoyance
• Avantages CSE (chèque vacances, cartes cadeaux)
• 1 % Patronal (prêts achats, travaux, accompagnement à la mobilité, parc locatif, aides financières au déménagement
• selon ressources)
• Compte-épargne temps.

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, avant le 17/07/2026 à :

Monsieur Franck SIMONEAU – Directeur Général

3, Allée des Châtaigniers – 19 360 MALEMORT

ou par email : [email protected]

Caractéristiques de l'offre

Catégorie Temps plein RÉMUNÉRATION Selon CCN 66 Grille C1N2 : salaire de base (1er échelon) avec indemnité de sujétion cadre de 140 points (3 694.20 € brut mensuel) + prime SEGUR (238€ brut) – reprise d’ancienneté possible DIPLÔMES REQUIS Diplôme de Niveau 6 (expérience souhaitée dans le secteur médico-social 5 ans minimum) DATE DE PRISE DE FONCTION Novembre 2026

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