932- Intégration des systèmes électriques

Lieu : Montréal, Québec, ou Toronto, Ontario

Mode de travail : Hybride

Statut : Emploi régulier

Le poste vise le développement, l’intégration, la certification et l’amélioration des systèmes de production et de distribution d’énergie électrique ainsi que d’éclairage des avions d’affaires. Il couvre les programmes actuels et futurs, les appareils en production et ceux en service.

Principales responsabilités

• Optimiser les architectures électriques et intégrer de nouvelles technologies.
• Préparer et réviser la documentation d’ingénierie relative aux modifications des systèmes.
• Proposer et tester des solutions améliorant la masse, les coûts, les performances, les émissions et la satisfaction client.
• Réaliser des études comparatives pour orienter les choix technologiques.
• Capitaliser les bonnes pratiques et les leçons apprises.
• Coordonner les interfaces techniques avec les fournisseurs et les équipes internes, et représenter la discipline électrique.

Profil recherché

• Baccalauréat ou maîtrise en génie électrique.
• Au moins 5 ans d’expérience en intégration de systèmes électriques , ou dans un domaine connexe.
• Connaissance des normes RTCA/DO-160, SAE et MIL-STD , ainsi que des exigences de navigabilité électrique de TCCA, FAA et EASA .
• Aptitude à collaborer avec les équipes de certification, de fabrication et les autres disciplines d’ingénierie.
• Bonnes capacités de communication orale et de rédaction technique ; le français constitue un atout.
• Autonomie, initiative et capacité à mener plusieurs projets simultanément.

Lecture analytique du poste

Ce rôle cible un profil d’ ingénierie électrique aéronautique orienté intégration et conformité . La capacité à évaluer une architecture, justifier les modifications et coordonner leur mise en œuvre est centrale. Une expérience en logiciel embarqué peut être complémentaire, mais la maîtrise des systèmes électriques de l’avion reste le principal critère technique.

Rémunération et avantages

Salaire de base concurrentiel, assurances collectives, régime d’épargne retraite, programme d’aide aux employés et télésanté.

Les candidatures présentant une expérience pertinente peuvent être considérées même si elles ne réunissent pas tous les critères.