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Opportunité exclusive

4 à 8 semaines

Sur site

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il y a 6 heures

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Information importante


Type de contrat:

CDI

Salaire :

rémunération : 50k€ à 60k€ fixe + variable jusqu’à 6k€

Localisation :

92000 Nanterre, France

Date de démarrage :

4 à 8 semaines

Mode de travail :

Sur site

Publié le :

30 avril 2026

Le besoin


Nous accompagnons une coopérative française majeure dans l’univers de l’optique et de l’audition, s’appuyant sur un large réseau de points de vente et une forte culture collaborative.

Le groupe combine une activité de distribution, de production et de services aux magasins, avec une ambition forte : rendre la santé visuelle et auditive accessible au plus grand nombre.

Dans un contexte de développement stratégique de son activité audition, l’entreprise renforce son équipe Achats & Produits avec un rôle clé dédié à la construction et au pilotage de l’offre Audio.

Pourquoi les rejoindre

  • acteur de référence sur son marché, avec un modèle coopératif solide

  • catégorie Audition en forte croissance et au cœur des enjeux stratégiques du groupe

  • rôle transverse, exposé à de nombreux interlocuteurs internes et externes

  • vraie responsabilité sur la stratégie d’offre, les achats et la mise sur le marché

  • possibilité d’évoluer vers un métier hybride entre marketing, category management et achats

  • environnement structuré, collaboratif et engagé

La mission

Rattaché(e) à la Direction Achats & Produits Groupe, vous pilotez la stratégie d’offre produits sur la catégorie Audition.

Vos missions principales :

  • définir et structurer la stratégie d’offre produits Audition

  • construire le positionnement, le mix marketing et le plan produits de la catégorie

  • piloter les appels d’offres Groupe et les négociations fournisseurs

  • négocier les conditions annuelles de référencement, partenariats et opérations commerciales

  • assurer la relation fournisseurs et organiser les Business Reviews

  • suivre les ventes, les stocks et la performance des produits

  • proposer des ajustements, opérations promotionnelles et leviers d’animation commerciale

  • coordonner les lancements produits et les fins de vie avec les équipes internes

  • contribuer au trade marketing et aux plans d’actions commerciales

  • réaliser une veille marché approfondie : fournisseurs, concurrents, consommateurs, évolutions réglementaires

  • travailler en transverse avec les équipes enseigne, logistique, qualité, contrôle de gestion, marketing et communication

Profil recherché


Profil recherché

  • Bac+4/5 en commerce, marketing, achats ou équivalent

  • minimum 5 ans d’expérience, alternance incluse possible

  • connaissance impérative du marché de l’audition

  • expérience acquise idéalement chez un fabricant ou fournisseur d’appareils auditifs

  • alternative possible : profil issu des dispositifs médicaux / médico-techniques / laboratoire pharma avec forte capacité de transposition

  • profil audioprothésiste diplômé possible, à condition d’avoir une vraie fibre commerciale

  • bonne compréhension des fournisseurs, fabricants et réformes récentes du secteur

  • appétence pour les sujets achats, category management et développement produit

  • anglais professionnel requis, à l’écrit comme à l’oral

  • forte capacité d’analyse, d’organisation et de négociation

  • excellent relationnel, écoute active, curiosité et posture collaborative

COMPÉTENCES CLÉS

  • category management

  • mix marketing

  • trade marketing

  • gestion d’appels d’offres

  • négociation fournisseurs

  • business reviews

  • veille marché

  • analyse de performance

  • gestion de cycle de vie produit

  • anglais professionnel

Modalités

  • CDI

  • localisation : Nanterre

  • déplacements à prévoir à Bazainville environ 2 fois par mois

  • déplacements ponctuels en magasin

  • rémunération : 50k€ à 60k€ fixe + variable jusqu’à 6k€

  • statut cadre

  • télétravail partiel possible après période d’intégration, jusqu’à 2 jours / semaine

  • poste ouvert aux personnes reconnues TH

Process de recrutement

  • premier échange RH

  • entretien avec le Directeur Achats & Produits Groupe

  • échanges complémentaires avec les interlocuteurs internes clés

  • possible échange final avec la direction générale selon profil

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