Acheteur Senior IT

Notre client, acteur reconnu sur son marché, connaît une forte croissance en France comme à l’international. Pour structurer et renforcer son organisation Achats et soutenir l’accélération majeure de sa transformation digitale, notre client recherche son futur Acheteur IT Senior H/F.

L’enjeu, pour ce profil expérimenté, est d’être capable de prendre de la hauteur tout en restant opérationnel, afin de devenir un véritable ambassadeur des enjeux IT et de la transformation digitale de l’entreprise.

Les « plus » :

*Entreprise familiale en forte croissance, marque employeur forte

*Équipe d’experts passionnés, management accessible et à l’écoute

*Un périmètre stratégique à fort enjeu, dans une phase de transformation Achats structurante

*Des valeurs humaines fortes, sur un terrain propice pour développer pleinement votre potentiel

À prendre en compte :

*CDI, statut cadre

*Package salarial selon profil et expérience

*Poste basé en Auvergne (63) – Axe Clermont-Ferrand/Vichy

Rattaché(e) à la Responsable Achats Indirects, vous pilotez un périmètre IT stratégique d’environ 20 M€, avec un scope qui continuera à s’élargir, notamment à l’international.

Votre terrain de jeu est particulièrement riche : logiciels, infrastructure, cybersécurité, prestations intellectuelles IT, marketing digital, mais aussi les grands projets de transformation du Groupe.

Votre priorité ? Devenir le relais Achats de référence sur les projets IT tout en poursuivant la construction du Category Management IT.

Vos principales responsabilités sont les suivantes :

*Être le partenaire Achats de la DSI et des métiers : accompagner les équipes dans la définition, la qualification et la formalisation de leurs besoins. Apporter conseil, méthode et pédagogie dans un environnement où les processus Achats continuent de se structurer. Construire des relations de confiance avec des interlocuteurs techniques, métiers et internationaux.

*Piloter les achats IT de bout en bout : définir les stratégies de sourcing en fonction des enjeux business et de la roadmap IT. Piloter l’ensemble du process Achats en y intégrant les enjeux de sécurité, de conformité, de maîtrise des risques et d’achats responsables.

*Construire et développer le Category Management IT : développer les analyses de marché et identifier les leviers de performance, d’optimisation et de sécurisation. Contribuer à la définition et au déploiement des feuilles de route Achats. Participer progressivement à l’élargissement du périmètre vers les filiales du Groupe.

De formation supérieure en Achats (Bac+5, école de commerce, école d’ingénieur avec spécialisation Achats ou formation équivalente), vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience dans les achats IT.

Vous maîtrisez l’ensemble du processus Achats et avez déjà évolué dans des environnements IT complexes, internationaux et en transformation, avec une expérience significative en Category Management, gestion de fournisseurs stratégiques et pilotage de projets digitaux. Pour ce poste, un niveau d’anglais courant est nécessaire.

Vous êtes suffisamment expérimenté(e) pour prendre des décisions, challenger les besoins et avancer avec autonomie, tout en sachant vous adapter à un environnement en pleine évolution.

Ce qui fera la différence

*Agilité : vous savez passer rapidement d’un sujet à l’autre et gérer plusieurs priorités simultanément ;

*Hauteur de vue : vous savez défendre l’intérêt global de l’entreprise, au-delà du seul enjeu Achats ;

*Impact relationnel : vous savez créer de la confiance avec des interlocuteurs variés et faire avancer les projets collectivement ;

*Pédagogie : vous aimez transmettre, expliquer et faire progresser la maturité Achats de vos interlocuteurs ;

*Résilience : les délais peuvent être courts et les enjeux importants ; vous savez garder votre cap sous pression ;

*Engagement : vous avez envie de vous investir dans un projet de transformation et de construire quelque chose dans la durée.

Le poste offre un terrain particulièrement stimulant pour un Acheteur IT qui souhaite avoir de l’impact : des projets structurants, un périmètre de 20 M€, une catégorie encore à développer et une organisation en pleine accélération. Prêt(e) à donner une nouvelle impulsion à votre carrière ?

Parce que l’humain est notre meilleur atout, Jobberry, Conseil en Talents, vous propose un process de recrutement clair :

*Entretien avec votre consultante Jobberry, Anaïs Le Sourt, suivi d’une prise de références professionnelles

*Entretien avec le manager et les RH

*Évaluation de personnalité et débrief, puis rencontres sur site avec le manager