Actuaire reporting S2 Vie

Rejoignez une entreprise à taille humaine et en croissance, au service de plus de 3 millions de clients, et présente sur tous les segments de l’assurance.

Que vous soyez junior, expert ou manager, vous intégrez un environnement dynamique offrant de nombreuses perspectives d’évolution.

Quels seront vos futurs challenges ? Vous participerez aux travaux de production des métriques Solvabilité 2 pour les entités Vie d’Abeille, notamment :

• le ratio de solvabilité trimestriel,
• la Revue de Plan,
• les exercices ORSA.

Études

Vous serez également amené(e) à conduire des études en autonomie sur des sujets liés à Solvabilité 2.

À titre d’exemple pour 2025 :

• analyse des impacts attendus de la révision Solvabilité 2,
• étude des impacts S2 d’un programme de réserve de capitalisation,
• autres analyses stratégiques en lien avec les enjeux prudentiels.

Dans ce cadre, vous interviendrez sur l’ensemble de la chaîne de valeur :

• Production des chiffres

• Élaboration et livraison des maquettes à destination :

• du Groupe,

• du service Consolidation (Conso) d’Abeille,

• de l’équipe Risques

• Analyse des résultats et préparation de supports de présentation (PowerPoint) à destination du Directeur ASM

• Échanges réguliers avec les équipes Risques

• Présation des scénarios ORSA auprès des équipes Risques

Etes-vous la personne qui saura relever ce challenge ? Actuaire vie (épargne / retraite) avec au moins 4 ans d’expérience

• Bonne maîtrise du cadre Solvabilité 2
• Aisance avec les outils informatiques (Python, Prophet, VBA/macros…)
• Capacité de synthèse et de communication
• Aptitude à encadrer les travaux de profils juniors
• Posture de référent(e) sur les sujets techniques

Modalités pratiques :

• Localisation : Siège Social à Bois-Colombes (92)
• Type de contrat : CDI
• Démarrage souhaité : à pourvoir dès que possible

Ce que nous avons à vous proposer ?

• Une rémunération globale, composée :

• D’une part fixe,

• D’une part variable : Individuelle, et collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement),

• Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d’Epargne Retraite Entreprise)

• Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, un aide à l’équipement et une indemnité internet mensuel.

• Une mutuelle interentreprise avantageuse.

• Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.

• 29 jours de congés payés et 15 jours de RTT pour un temps plein.

• Un CSE avec des offres et services attractifs.

• Des offres de produits d’assurance et un accompagnement personnalisé,

• Un environnement de travail chaleureux et convivial et verdoyant, 100% en flex-office, facilement accessible en transport