Adjoint au chef de la section proximité

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

• Assurer les missions d'adjoint à la cheffe de section et assurer l'intérim de la cheffe de section lors de son

absence.

• Coordonner et contrôler l'activité de la section proximité dans les domaines suivants : carrière, position

statutaire, régime indemnitaire; suivi de la NBI ; Allocation forfaitaire de Maître d'apprentissage ; Forfait

mobilité durable ; Suivi de l'Indemnité temporaire de mobilité.

• Mettre en œuvre des campagnes annuelles collectives : Entretiens Professionnels, Avancements ; Médailles

d'honneur ; Forfait mobilité durable.

• Prendre en charge et accueillir les nouveaux arrivants et assurer le contrôle des PEC financières.

• Informer et conseiller les agents et les directions pour le suivi RH de leurs agents.

• Assurer le lien avec les services gestionnaires et de préliquidation de la paye.

• Participer aux élections professionnelles.

• Elaboration des fiches financières

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Gestion de proximité des fonctionnaires, apprentis et contractuels du SGAMI SUD.

Composition et effectifs du service

Le BRH est composé de 17 agents : 2A, 6B, 8C et 2 contractuels.

Liaisons hiérarchiques

La cheffe de section, l'adjointe et la cheffe de bureau, l'adjointe et la Directrice des Ressources Humaines,

le secrétaire général adjoint du Sgami et le secrétaire général de la zone de défense et de sécurité Sud.

Liaisons fonctionnelles

Toutes les directions et services de la DRH du SGAMI, l'État-major de zone gendarmerie, le secrétaire

général adjoint du Sgami, le secrétaire général de la zone de défense et de sécurité Sud, la DRH-MI, DGGN

et la DGPN,Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques
Connaître l’environnement professionnel / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences juridiques niveau pratique - requis

Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise requis
Avoir l’esprit de synthèse / niveau maîtrise requis
Savoir manager / niveau maîtrise requis
Savoir rédiger / niveau maîtrise requis
Savoir s’organiser / niveau maîtrise - Requis
Savoir analyser / niveau maitrise - requis
Savoir travailler en équipe / niveau pratique - requis

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis
Savoir accueillir / niveau maîtrise requis
Savoir s’adapter / niveau maîtrise - requis
Savoir s’exprimer oralement / niveau pratique requis
Savoir communiquer / niveau pratique - requis

Vos perspectives :
Les compétences acquises dans les domaines des ressources humaines permettront à l’agent d’évoluer
vers d’autres métiers dans le domaine des ressources humaines.

Durée attendue sur le poste : 3 ans