ADJOINT AU DIRECTEUR DE PROGRAMME

Vos missions en quelques mots

Adjoint de la direction de programme, vous contribuez à préparer les grandes décisions d’investissement et leur financement en lien avec le programme d’armement. Vous animez la gouvernance de l’opération, préparez les comités de pilotage centraux et suivez les actions de management des risques..
Le descriptif de vos missions est le suivant :

• Assister le directeur de programme dans la conduite locale du programme ;
• Animer les réunions de l’équipe intégrée infrastructure locale et assurer le suivi des actions qui en résultent ;
• Prendre, en lien avec les autres représentants locaux, les arbitrages selon le périmètre et les seuils qui lui sont délégués ;
• Préparer les éléments nécessaires à la prise de décision des instances de gouvernance du programme ;
• Participer au suivi financier et budgétaire du programme ;
• Conseiller les autorités sur les sujets de son périmètre ;
• Participer aux réunions préparatoires de comitologie selon besoin ;
• Participer au management des risques du programme ;
• Participer aux diverses réunions de pilotage avec les directions, services et acteurs de la fonction infrastructure ;
• Participer aux activités nécessaires au bon fonctionnement du service ;
• Participer à la gestion documentaire de la direction de programmeProfil recherché

Ingénieur des Travaux Publics de l’Etat (ITPE), vous avez la capacité à travailler dans un environnement technique demandant de la rigueur (démarche de sécurité nucléaire et qualité), de la persévérance et des compétences analytiques.
Votre curiosité, vos qualités relationnelles, votre sens du travail en équipe et votre goût des responsabilités, sont indispensables à l’exercice de vos missions tout comme votre aptitude à apprécier la criticité d’un aléa ou d’un risque.
Vos capacités de synthèse et de restitution doivent permettre la prise de décision par les autorités concernées (directeur d’établissement, échelon local de pilotage et de coordination des activités, …).
Un accompagnement pour la montée en compétence sera mis en place dès la prise de poste, notamment par l’échelon de commandement de la division. Des formations spécifiques concernant les infrastructures portuaires ou nucléaires sont rapidement possibles dès la prise de poste.
Le poste est sans responsabilité de management vertical mais il dispose assurément d’un rôle de management transversal omniprésent au vu du caractère central de sa mission.