ADJOINT CHEF DU POLE APPLICATIONS ET PROJETS

Vos missions en quelques mots

L’Adjoint travaille en étroite complémentarité avec le chef de pôle, notamment pour le pilotage, l’animation et la coordination des missions, y compris le management de l’équipe. Il le seconde dans une logique d’amélioration continue, il agit comme référent et facilitateur des chefs de projet et des responsables techniques des systèmes et les aide à réussir la conduite de leurs projets ou produits.
Vos objectifs sont de :

• Contribuer à la définition des priorités, du plan de charge et de la feuille de route du pôle
• Produire une vision consolidée de l’état de portefeuille de projets pour le chef de pôle
• Préparer les arbitrages et alertes à destination du chef de pôle
• Superviser ou prendre en charge des projets applicatifs majeurs
• Animer les relations avec les prestataires, intégrateurs et éditeurs
• Apporter un appui méthodologique et opérationnel aux chefs de projet dans la conduite de leurs projets
• Participer aux différents comités de projet en fonction de l’agenda opérationnel
• Mettre à disposition des chefs de projet des modèles, tableaux de bord et outils de pilotage
• Accompagner les chefs de projet à traduire et mettre en œuvre les besoins métiers en orientations et solutions SI
• Aider les chefs de projet à résoudre les difficultés rencontrées et intervenir lorsque nécessaire pour débloquer certaines situations
• Favoriser le partage de pratiques , la capitalisation des retours d’expérience et la montée en compétence de chefs de projetProfil recherché
• Formation supérieure Bac+5 en informatique, ingénierie des systèmes d’information ou management de projets informatiques.
• Expérience significative de 10 années dans la conduite de projets SI ou de transformation numérique et expérience de plusieurs années dans des fonctions de chef de projet, PMO.
• Parfaite connaissance des méthodologies de gestion de produit en mode agile et des principes du cadre “PM2” “scrum” et “kanban” et de la méthode d’analyse et remontée de la valeur (MAREVA).
• Rompu à l’encadrement d’équipes en charge de projets complexes.
• Excellent relationnel avec une réelle capacité à travailler en transversal.
• Goût pour le travail collectif et la recherche de solutions.
• Leadership reconnu.
• Posture de facilitateur, de conseil et de soutien, plutôt que de contrôle.
• Capacité d’initiative.
• Force de travail et engagement personnel.