Adjoint(e) à la cheffe du centre d'orientation et de reconversion

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Accompagner la reconversion des personnels et militaires de la Région de gendarmerie Occitanie

* Accompagnement

Assurer l'orientation et l'accompagnement en entretien individuel des candidats ;

Réaliser des réunions d'informations collectives ;

Réaliser des bilans personnels et professionnels ;

Délivrer aux candidats une information sur le marché de l'emploi privé comme public ;

Préconiser les aides et mesures à mettre en place pour un projet professionnel réaliste et réalisable.

* Placement

Conseiller les candidats dans l'élaboration d'une stratégie de recherche d'emploi (conseil individuel ou collectif en techniques de recherche d'emploi, définition d'un plan d'actions personnalisé) ;

Positionner le candidat sur les offres d'emploi (aide à la rédaction de CV et de lettres de motivation personnalisées, simulations d'entretiens d'embauche, mise en relation candidats/recruteurs) ;

Suivre les candidats jusqu'à 3 ans après leur radiation ;

Public cible : Tout militaire de l'arme, attention particulière portée aux GAV.

* Prospection

Participer aux différentes actions de communications (salons, forums, autres évènementiels...) ;

Effectuer une veille économique locale régulière et analyser le marché de l'emploi ;

Cibler les entreprises, administrations et établissements publics à prospecter en fonction des besoins connus, en adéquation avec les projets professionnels des candidats ;

Recueillir des offres d'emploi : prospecter les grandes entreprises régionales et sièges d'administrations territoriales, les très petites entreprises ;

Promouvoir l'offre de service de la Reconversion Gendarmerie et les compétences des candidats ;

Contribuer à la mise en œuvre d'évènements et des actions de rayonnement dans sa zone d'action ;

Relayer les actions nationales dans le cadre de la mise en œuvre des partenariats entre le ministère de la défense et les employeurs privés et s'assurer de leur déploiement local.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Ressources humaines - reconversion des militaires - aide au projet professionnel

Composition et effectifs du service

2 conseillers : 1 OCTA (cheffe de section) et 1 personnel de catégorie B

Liaisons hiérarchiques

Cheffe du bureau de l'accompagnement du personnel - Toulouse

Chef de la division de l'appui opérationnel - Toulouse

Liaisons fonctionnelles

Interne : DGGN - BRTP / candidats à la reconversion

Externe : Défense Mobilité / organismes de formation / partenaires institutionnels (privés et publics)Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques

• Avoir des compétences en informatique - bureautique
  Niveau maitrise requis
• Connaître l’environnement professionnel
  Niveau maitrise requis
• Avoir des compétences juridiques
  Niveau maitrise requis

Savoir-faire

• Avoir l’esprit de synthèse
  Niveau maitrise requis
• Savoir rédiger
  Niveau maitrise requis
• Savoir analyser
  Niveau maitrise requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines
  Niveau maitrise requis
• Savoir s’exprimer oralement
  Niveau maitrise requis
• Savoir communiquer
  Niveau maitrise requis

Vos perspectives :
Expérience valorisante dans votre parcours professionnel.
Acquisition et/ou approfondissement de connaissances dans un environnement militaire permettant des évolutions fonctionnelles au sein de l’institution.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

[https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire\_Mobilite\_MI-2025.pdf

Pour](https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour) le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.