Agent de classement

Les Archives départementales ont pour mission de collecter, conserver, inventorier, communiquer et mettre en valeur les archives publiques définitives et les archives privées présentant un intérêt historique.

L'agent de classement participe ainsi à la gestion scientifique de tous les documents datant de 1800 à nos jours, en assurant le classement, la préservation et la diffusion des collections.

Traitement des fonds :

• Effectuer le classement, le dépoussiérage, le conditionnement, le rangement et le récolement des fonds modernes et contemporains.

• Rédiger des instruments de recherche et renseigner les délais de communicabilité, notamment dans le logiciel métier Thot.

• Participer ponctuellement à la collecte des archives modernes et contemporaines.

Participation à des projets de l’équipe et/ou transverses :

• Projet de reprise du classement des séries modernes.

• Projet de reprise des délais de communicabilité des fonds non ou mal renseignés dans Thot, etc.

Contribuer à la mise en valeur des fonds :

• Rédiger des contenus scientifiques (par exemple états des fonds, aides à la recherche, notices historiques) destinés notamment à alimenter le site internet.

• Permanence de salle de lecture.

• Participation aux actions de valorisation culturelle organisées par le service.

Profil recherché – Savoir-être et qualités :

Rigoureux·se, méthodique et organisé·e, vous faites preuve d’autonomie tout en sachant travailler en équipe.

Doté·e d’un sens aigu du service public, vous êtes discret·e, fiable et respectueux·se des règles de confidentialité et de communicabilité.

Curieux·se, vous aimez le travail de précision et avez le goût de la rédaction et de la mise en valeur des contenus.

Votre bon relationnel vous permet d’accueillir et d’orienter efficacement les publics en salle de lecture.

Une première expérience dans le traitement de fonds d'archives est idéalement souhaitée.

L’emploi correspond au cadre d’emplois des adjoints du patrimoine ou des adjoints administratifs territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).