Agents de sécurité - PC Sécurité (FR/LUX)

G4S est le leader mondial en matière de solutions de sécurité. Nous contribuons à assurer la sécurité et le bien-être de millions de personnes à travers le monde. Spécialisés dans l’outsourcing, nous dépassons les services de sécurité traditionnels pour offrir des solutions de sécurité adaptées à nos clients.

Nous recherchons un agent de sécurité - PC sécurité (FR/LUX) maîtrisant le français et le luxembourgeois couramment , pour renforcer notre service Guarding.

Responsabilités

• Vous assurez la gestion des Systèmes de Sécurité Incendie (SSI) et des Systèmes de télésurveillance de vidéo protection, téléassistance et centre d'appel asensoristes (ESI)
• Vous assurez le mailing, la réception/distribution du courrier (interne/externe), société de colis, traitements de demandes diverses par email de la part du client
• Vous serez amené à pouvoir remplacer le chef de poste en cas d'absence/congés de ce dernier
• Vous serez l'interlocuteur privilégié de notre client et vous serez responsable du lien entre ce dernier et G4S

Compétences requises

• Vous avez une expérience significative dans le domaine la sécurité incendie avec la maîtrise du SSI (minimum 3 ans)
• Vous maîtrisez au minimum le français et le luxembourgeois couramment. Toutes autres langues seront considérées comme un atout.
• Vous avez une expérience dans la gestion d'équipe/management
• Vous êtes flexible (horaires de travail décalés, week-end, jours fériés…)
• Permis de conduire et véhicule personnel
• Casiers judiciaires vierges

Compétences utiles

• Vous possédez une ou plusieurs des formations suivantes : M1, Premiers secours, SSIAP, Gestion de conflits,

Informations Utiles

• Toute candidature sera traitée endéans les 4 semaines, sans réponse de notre part, dû au grand nombre de dossiers reçus, il est à considérer que la candidature n'a pas été retenue.
• Le processus d'embauche peut comporter à la fois des tests écrits et oraux (tests de langues par exemple)
• Tout dossier en ligne incomplet ralentit sensiblement le délai de traitement et de sélection (documents non-transmis lors de nos futures demandes , exemple : CV europass, diplômes professionnels)
• Dans le cadre du recrutement du personnel, un extrait du/des casier/s judiciaire/s seront demandés aux fins de l’appréciation de l'honorabilité