AI Business & Adoption Lead

🔎 Mission : AI Business & Adoption Lead

Dans le cadre de la structuration des fondations IA d’un grand groupe, nous recherchons un AI Business & Adoption Lead pour accompagner l’industrialisation des usages IA (GenAI et IA classique) et accélérer leur déploiement à l’échelle des différentes entités.

L’objectif : passer d’initiatives isolées et peu structurées à une approche mutualisée, cohérente et scalable, en construisant des enablers communs et en alignant les pratiques.

🎯 Enjeux de la mission

Aujourd’hui :

Les besoins métiers sont mal formalisés

Les réponses IT sont souvent quick & dirty

Peu de convergence entre affiliés sur des cas d’usage similaires

👉 Le rôle consiste à structurer, rationaliser et accélérer la transformation IA du groupe.

🧩 Positionnement du rôle

Ce rôle est hybride et stratégique :

❌ Pas un rôle purement technique

❌ Pas un simple chef de projet

✅ Un profil capable de faire le lien entre métiers, IT, data et gouvernance

🚀 Responsabilités clés

1. Qualification & priorisation des cas d’usage

Cadrer des besoins métiers souvent flous

Identifier les patterns communs entre affiliés

Structurer un portefeuille de cas d’usage IA (GenAI & IA classique)

Prioriser selon :

valeur business

faisabilité

potentiel de mutualisation

2. Gouvernance & pilotage

Définir et suivre les KPIs (ROI, adoption, impact)

Arbitrer les choix build vs buy

Identifier les enablers existants vs besoins de développement

Produire des reportings et animer les comités C-level

S’inscrire dans un cadre réglementaire exigeant (AI Act, DORA, etc.)

3. Adoption & conduite du changement

Embarquer les métiers dans la transformation IA

Animer :

communautés IA

workshops

démos

townhalls

Faciliter l’appropriation des outils et usages

Créer une dynamique transverse entre affiliés

🧠 Profil recherché

• Secteur finance hors retail — Expérience en banque privée, investissement, assurance ou asset management OK. Banque retail à exclure totalement. Une appétence asset management est un vrai plus : le profil doit pouvoir tenir une conversation sur fixed income vs private equity sinon il sera décrédibilisé face aux métiers dès la première semaine.

• Posture pre-sales / "vendeur interne" —Le profil doit savoir embarquer des entités (affiliés) via démos hebdo, maquettage, fail fast avant tout build. Il pose aussi les questions de budget / cofinancement aux affiliés. Les profils purs PMO ou chef de projet ne fonctionneront pas ou doivent avoir cette dimension en plus.

• Moteur de la communication et de l'animation —"conçoit et porte", ce n’est pas JUSTE un contributeur. Forums trimestriels, démos mensuelles, townhall, techdays, newsletter, communauté de champions. Expérience d'animation à l'échelle requise (ce qui compte c'est la capacité à justifier l'impact mesuré : "avant / après").

• 2 dimensions et pondération — 2 dimensions : Change (orienté valeur et business, pre-sales, animation & adoption) et delivery (atelier, comitologie, échange avec les tech) => Pondération plus forte pour le change car le delivery est également porté par l’archi IA en binôme

• Anglais courant non négociable — plus critique que sur un rôle tech classique. Fit interculturel réel (équipes internationales).