AI Creative Producer

Le poste sera rattaché à Pagécran, mais implique une collaboration très étroite avec Spark. Concrètement, nous envisageons l’organisation suivante :

• 3 jours en présentiel : mardi/jeudi à Versailles et un autre jour à Paris,
• 2 jours en télétravail

Tu travailleras en lien direct avec un/une DA dez chez Pagecran, Nina, créa chez Spark, et Thomas, directeur de la stratégie et des opérations du groupe.

C’est un poste de construction autant que d’exécution. Il faut aimer produire, tester, structurer, apprendre vite et faire émerger une offre encore jeune. À terme, si l’offre se développe comme nous l’espérons, ce poste pourra évoluer vers un rôle de pilotage plus large : structuration de l’équipe, encadrement de profils créatifs ou producteurs, contribution au développement commercial de l’offre et de la nouvelle marque.

Missions

Produire des contenus avec l’IA pour les marques

Tu utiliseras les outils d’IA générative pour imaginer, concevoir, décliner et produire des contenus courts : visuels social media, vidéos courtes, déclinaisons de campagnes, concepts créatifs, posts animés, assets publicitaires, contenus brandés, formats d’activation ou variations créatives pour les campagnes paid.

Construire l’offre AI creative content

Avec Marie, Nina et Thomas, tu contribueras à définir les formats proposés, les workflows de production, les outils à utiliser, les niveaux de service, les règles de qualité et les premiers assets commerciaux.

Tu seras au cœur d’un projet entrepreneurial. Beaucoup de choses seront à construire : la méthode, la stack technique, le prix, la façon de collaborer avec les équipes Spark et Pagécran, les bons arbitrages entre vitesse, qualité et coût.

Faire monter les équipes en compétence

Tu auras également un rôle de référent IA créative auprès des équipes.

En collaboration avec le CTO de Pagécran, tu partageras tes méthodes, tes outils, tes tests et tes bonnes pratiques pour faire monter progressivement les graphistes de Pagécran en compétence sur les techniques IA et le snack content.

Participer à la veille créative et technologique

Tu suivras les évolutions des outils, des formats, des usages social media, des tendances IA et des nouveaux acteurs du marché.Nous cherchons quelqu’un qui sait déjà produire des contenus, avec une appétence pour l’IA et les nouvelles technologies.

Tu as une vraie sensibilité visuelle, une bonne compréhension des codes social media, et tu sais reconnaître un contenu qui fonctionne. Tu n’es pas seulement intéressé par les outils : tu sais les mettre au service d’une idée, d’un message, d’une marque ou d’un objectif business.

Tu es un utilisateur aguerri des outils d’IA générative : ComfyUI,  Weave, Higgsfield, Runway, Kling, ou d’autres…

Tu es à l’aise dans un environnement encore en construction.

Tu es autonome, mais avec un esprit d’équipe.

Tu pourrais être :

• Un creative producer qui s’est emparé des outils IA.
• Un content creator avec une forte culture social media et une vraie sensibilité design.
• Un directeur artistique junior ou confirmé qui veut explorer de nouveaux modes de production.
• Un motion designer ou monteur créatif qui utilise déjà l’IA pour accélérer ou enrichir ses productions.
• Un profil hybride, autodidacte, très curieux, qui a déjà des choses à montrer.

Compétences appréciées

• Une bonne maîtrise des codes social media et des formats courts.
• Une pratique concrète des outils d’IA générative image, vidéo, texte ou audio.
• Une sensibilité graphique solide.
• Une bonne culture des marques, de la publicité, du contenu digital et des tendances créatives.
• Une capacité à documenter tes méthodes et à transmettre tes bonnes pratiques.
• Une aisance avec les outils de création : suite Adobe (Photoshop, Illustrator, After Effects), Figma, Da vinci Resolve, Blender

Ce que l’on offre

• CDI
• Télétravail 2 jours / par semaine
• Rémunération selon expérience
• Retraite complémentaire
• Swile carte restaurant
• 10 jours de RTT
• Prime d’ancienneté à partir de la 3ᵉ année d’ancienneté- 1er échange RH de 20 minutes par téléphone
• 2ème échange : la présentation d’un cas pratique simple : créer un visuel & video pour un client existant, avec Nina (créa Spark) et ton/ta futur(e) manager
• 3ème échange :  une discussion sur ton parcours et ta perception du poste avec Baptiste (CEO de Spark) et Marie (directrice de Pagécran)
• Une offre 🤞
• Démarrage asap