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Type de contrat:

CDI

Salaire :

40 000 € – 48 000 € / an

Localisation :

Lille, France

Mode de travail :

Sur site

Publié le :

1 octobre 2026

Le besoin


Consultant(e) AI Engineer / Ingénieur IA – F/H

📍 Lieu : Lille – Hybride

📝 Type : CDI / Mission longue durée

🏢 Secteur : ESN – Clients grands comptes

🚀 Vos missions

En tant qu’AI Engineer, vous contribuerez à la conception, au développement et au déploiement de solutions d’intelligence artificielle.

  • Concevoir, entraîner et améliorer des modèles de machine learning et/ou de deep learning
  • Déployer les modèles IA en production et veiller à leur performance et leur fiabilité dans le temps
  • Participer à la collecte, à la préparation et à la fiabilisation des données exploitées par les modèles
  • Intégrer les solutions d’intelligence artificielle au sein d’applications ou de systèmes existants via des API et des pipelines de données
  • Collaborer étroitement avec les équipes Data, Produit et Tech afin de répondre aux enjeux métiers
  • Assurer une veille technologique continue sur les outils, frameworks et innovations du domaine de l’IA

💪 Parlons de vous

Votre expertise vous a permis de développer un réel attrait pour l’intelligence artificielle. De formation Bac+5 en informatique, data science, intelligence artificielle ou équivalent. Vous bénéficiez d’au moins 4 ans d’expérience sur un poste similaire.

La maitrise de l’anglais est indispensable aussi bien à l’oral, qu’à l’écrit.

💻 Environnement technique courant

  • Maîtrise solide de Python ainsi que des principales bibliothèques IA/ML (TensorFlow, PyTorch, Scikit-learn, etc.).
  • Bonne compréhension des concepts liés au machine learning, au deep learning et au traitement de la donnée
  • Expérience dans le déploiement et l’industrialisation de modèles IA (une connaissance des pratiques MLOps constitue un atout)
  • Connaissance des principaux environnements Cloud (AWS, Azure ou GCP)
  • Compréhension des API, des bases de données et des pipelines de données
  • Familiarité avec les outils de gestion de version et d’intégration/déploiement continus ( Git, Docker, CI/CD , etc.)

💥 Pourquoi nous ?

En 2026, Synchrone continue sa transformation et inscrit ses 1 500 collaborateurs au centre d’un projet d’entreprise ambitieux et créateur de valeur pour tous : Impulse Value.

Référencée auprès des plus grands groupes français et internationaux, elle déploie une nouvelle offre de valeur orientée conseil et place la Data, l’IA, la transformation digitale et le Cloud au cœur de son développement.

Nos secteurs de prédilection : Luxe, Banque/Assurance, Retail, Transport, Média & Télécoms, Energie & Environnement, Internet & Software, Industrie & Services.

ESN engagée, inclusive et handi-accueillante, Synchrone recrute et reconnait tous les talents !

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Rejoindre Synchrone, c’est être au centre de notre projet d’entreprise Impulse value . C’est choisir un parcours conseil riche en expériences et un chemin de carrière guidé par la montée en compétences.

C’est impulser sa valeur au cœur d’un écosystème en mouvement, pour soi, pour Synchrone et pour ses clients.

⬆️ Level Up | Un programme qui dessine une trajectoire carrière claire et concrète : 4 rôles additionnels pour développer ses compétences et son impact, 2 chemins de carrière pour élever sa carrière au niveau supérieur.

💼 Développement des compétences | Un accès à la plateforme e-learning Udemy Business pour tous nos salariés et des parcours éditeurs en fonction de votre domaine d’expertise.

🏅 United Heroes x Synchrone | Un programme sport & bien-être pour s’engager ensemble autour de challenges, sessions de coaching, webinaires (…) via une app dédiée et des récompenses toute l’année.

🌎 RSE | Un Engagement QVCT (organisation de travail mixte, équilibre pro/perso, diversité…) et Environnemental fort (Top 3% des ESN engagées).

💚 Avantages RH | Prime de participation aux bénéfices et prime de vacances, indemnités de télétravail, Plan Epargne Retraite Entreprise Collectif, …

Notre process de recrutement :

Sommes-nous alignés ? Pour en être certains, nous proposons un process de recrutement en 4 étapes clés.

  1. Echange téléphonique
  2. Entretien RH
  3. Entretien Technique
  4. Entretien Directeur de Département

Rencontrons-nous !

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