AI Product Builder

Contexte et ambition du recrutement
Au sein d'une entreprise dans la rénovation énergétique, le Digital a pour fonction centrale d'utiliser la technologie pour résoudre les problèmes opérationnels concrets rencontrés par nos métiers. De nombreuses problématiques quotidiennes peuvent être radicalement améliorées grâce à l'automatisation, l'intelligence artificielle, de meilleures connexions entre nos logiciels (workflows, CRM) ou encore la création d'interfaces et d'agents IA spécifiques.

Aujourd'hui, l'identification et la construction de ces solutions sont centralisées. Notre objectif est de créer une véritable capacité interne de Product Building autonome et réactive.

Finalité du posteVotre rôle s'articule autour d'un cycle de création rapide et pragmatique :Problème métier → Compréhension du besoin → Conception de la solution → Prototype → Outil fonctionnel → Amélioration continue.

Vous êtes le pont entre le métier et la technique : vous échangez avec les équipes pour comprendre leurs difficultés opérationnelles, identifiez le véritable besoin derrière la demande, et construisez rapidement une solution pertinente et utilisable.

Exemples de projets et missionsVous serez amené(e) à concevoir et déployer des solutions variées :

• Automatisation de processus administratifs, financiers ou liés aux travaux.
• Création d'outils sur-mesure pour les équipes commerciales et opérationnelles.
• Création et intégration d'agents IA internes.
• Optimisation et évolution du CRM.
• Développement de petites applications internes et de dashboards.
• Extraction, transformation de données et traitement automatique de documents.
• Création de workflows d'automatisation (Make / n8n) et connexion d'API.
• Amélioration globale de la circulation de l'information entre les différents services.

Profil recherché : un « Builder » avant toutNous ne cherchons pas un Product Manager traditionnel, mais une personne capable de construire. Vous possédez une forte culture produit alliée à des compétences techniques suffisantes pour passer vous-même de l'idée à une première solution fonctionnelle. Il n'est pas nécessaire d'être un ingénieur logiciel senior, mais vous devez savoir faire fonctionner les choses concrètement.

Compétences techniques clés :

• Maîtrise de l'IA générative et des agents IA.
• Excellente maîtrise des outils d'automatisation (Make, n8n ou équivalents) et du No-code / Low-code.
• Bonnes connaissances en manipulation d'API, de bases de données et de requêtes SQL.
• Capacité à utiliser des outils de développement assistés par IA (Cursor, Claude Code, Codex, etc.).
• Notions solides en développement web (JavaScript / Python).
• Sensibilité à l'UX pour concevoir des outils internes simples et intuitifs.
• Excellente compréhension des workflows métiers.

Qualités humaines et mindset :

• Très curieux(se), dynamique et débrouillard(e).
• Autonomie totale et forte polyvalence.
• Orienté(e) "résolution de problèmes".
• Capacité à assimiler très rapidement les enjeux d'un métier que vous ne connaissez pas.
• Aptitude à proposer des approches alternatives pour contourner un obstacle.
• Pragmatisme : vous privilégiez toujours une solution qui fonctionne et qui a de l'impact plutôt qu'une architecture technique parfaite.
• À l'aise dans un environnement mouvant et évolutif.

Ce que nous NE recherchons PAS :

• Un Product Manager qui se limite à la rédaction de spécifications.
• Un Chef de projet IT classique (coordination uniquement).
• Un consultant qui identifie des solutions mais ne met pas les mains dans le cambouis pour les construire.
• Un développeur uniquement focalisé sur la pureté du code, sans intérêt pour les enjeux métiers.
• Un profil exclusivement "no-code" incapable de basculer sur du code personnalisé quand le projet l'exige.

Critère essentiel de sélection : Le PortfolioPour ce poste, les réalisations priment sur le CV. Vous devrez pouvoir montrer ce que vous avez déjà construit (projets personnels ou professionnels) : applications, automatisations complexes, agents IA, outils métiers, MVP ou intégrations d'API.Une mise en situation fera partie du processus de recrutement : présentation d'un cas métier réel de l'entreprise pour lequel il vous sera demandé d'expliquer votre approche, la solution envisagée et la façon de prototyper rapidement une première version.

Positionnement et Rémunération

• Rattachement : Vous travaillerez en direct avec la direction sur les enjeux stratégiques de transformation, performance, digitalisation, IA et outils métiers (ce poste n'est pas rattaché au pôle Marketing).
• Rémunération : 52 000 € à 65 000 € brut annuel fixe.Profil recherché : un « Builder » avant toutNous ne cherchons pas un Product Manager traditionnel, mais une personne capable de construire. Vous possédez une forte culture produit alliée à des compétences techniques suffisantes pour passer vous-même de l'idée à une première solution fonctionnelle. Il n'est pas nécessaire d'être un ingénieur logiciel senior, mais vous devez savoir faire fonctionner les choses concrètement.

Compétences techniques clés :

• Maîtrise de l'IA générative et des agents IA.
• Excellente maîtrise des outils d'automatisation (Make, n8n ou équivalents) et du No-code / Low-code.
• Bonnes connaissances en manipulation d'API, de bases de données et de requêtes SQL.
• Capacité à utiliser des outils de développement assistés par IA (Cursor, Claude Code, Codex, etc.).
• Notions solides en développement web (JavaScript / Python).
• Sensibilité à l'UX pour concevoir des outils internes simples et intuitifs.
• Excellente compréhension des workflows métiers.

Qualités humaines et mindset :

• Très curieux(se), dynamique et débrouillard(e).
• Autonomie totale et forte polyvalence.
• Orienté(e) "résolution de problèmes".
• Capacité à assimiler très rapidement les enjeux d'un métier que vous ne connaissez pas.
• Aptitude à proposer des approches alternatives pour contourner un obstacle.
• Pragmatisme : vous privilégiez toujours une solution qui fonctionne et qui a de l'impact plutôt qu'une architecture technique parfaite.
• À l'aise dans un environnement mouvant et évolutif.

Ce que nous NE recherchons PAS :

• Un Product Manager qui se limite à la rédaction de spécifications.
• Un Chef de projet IT classique (coordination uniquement).
• Un consultant qui identifie des solutions mais ne met pas les mains dans le cambouis pour les construire.
• Un développeur uniquement focalisé sur la pureté du code, sans intérêt pour les enjeux métiers.
• Un profil exclusivement "no-code" incapable de basculer sur du code personnalisé quand le projet l'exige.

Critère essentiel de sélection : Le PortfolioPour ce poste, les réalisations priment sur le CV. Vous devrez pouvoir montrer ce que vous avez déjà construit (projets personnels ou professionnels) : applications, automatisations complexes, agents IA, outils métiers, MVP ou intégrations d'API.Une mise en situation fera partie du processus de recrutement : présentation d'un cas métier réel de l'entreprise pour lequel il vous sera demandé d'expliquer votre approche, la solution envisagée et la façon de prototyper rapidement une première version.