AIDE SOIGNANT H/F MAS FDV

La Fondation Marie-Louise, au travers de ses 6 établissements, appelés les Maisons de Marie-Louise, accompagne près de 275 résidants nécessitant des accompagnements spécifiques : polyhandicap, handicap mental, handicap psychique, autisme, maladie d’Alzheimer.
Notre mission au quotidien : favoriser le bien-être des personnes adultes en situation de handicap lourd ou attient de la maladie d'Alzheimer.

Marie Louise offre des solutions pour façonner le meilleur cadre de vie possible de ses résidants. Grâce à nos 7 lieux de vie adaptés (6 Maisons et une Ferme avec son centre d’équithérapie), un remarquable personnel éducatif et soignant, des activités et des soins de qualité et, plus largement, à travers toutes nos actions, la Fondation Marie-Louise propose aux familles des résidants de “vivre sereinement ».

Avantages :

• Mutuelle
• CSE

En tant qu’A.S, au sein d'une MAISON D'ACCUEIL SPECIALISE accueillant 51 résidants en situation de polyhandicap et autisme, vous contribuez à l’accompagnement global des personnes accueillies en réalisant des soins d’hygiène, de confort, de prévention et de maintien de l’autonomie. Vous participez à la surveillance clinique, à la sécurité, au bien‑être et à la qualité de vie des usagers, en collaboration étroite avec l’équipe soignante et éducative conformément au référentiel du DEAS, au projet personnalisé de l’usager, au projet de l’établissement et au projet de la Fondation Marie-Louise.

Soins d’hygiène, de confort et de bien‑être

Réalisation des soins d’hygiène et de confort : toilette, habillage, installation, mobilisation.

Aide à l’alimentation et à l’hydratation.

Prévention des risques : escarres, chutes, infections, dénutrition.

Surveillance de l’état général : douleur, comportement, sommeil, élimination.

Respect de la dignité, de l’intimité et des choix de la personne.

Accompagnement dans les actes de la vie quotidienne

Aide à la mobilité et aux transferts (avec ou sans aides techniques).

Soutien à l’autonomie dans les gestes du quotidien.

Participation à la vie sociale, relationnelle et éducative.

Elaboration, mise en œuvre et évaluation des projets d’animation, de sorties et de transferts.

Adaptation de l’accompagnement aux capacités et besoins individuels.

Aide à la prise médicamenteuse

Surveillance clinique et prévention

Observation et transmission des signes cliniques à l’infirmier.

Maîtrise des outils et échelles permettant d’évaluer la douleur, de mesurer les paramètres vitaux et réaliser les courbes de surveillance

Analyser et signaler les situations de danger et leur caractère urgent

Participation à la prévention des complications liées au handicap ou à la dépendance.

Application des protocoles d’hygiène, de sécurité et de prévention des infections.

Participation à la gestion du matériel de soins.

Travail en équipe et communication professionnelle

Transmissions écrites et orales rigoureuses (logiciel de soins, cahier de liaison).

Assurer la référence d’un ou plusieurs résidants et être garant auprès des équipes des objectifs fixés dans le projet personnalisé

Collaboration étroite avec les infirmiers et l’équipe pluridisciplinaire.

Participation aux réunions de soins, synthèses et projets personnalisés.

Accueil et accompagnement des personnes en formation.

Respect du secret professionnel et du cadre déontologique.

Participation à la qualité et à la sécurité des soins

Application des bonnes pratiques professionnelles.

Participation aux démarches qualité : évaluations, audits, protocoles.

Signalement des événements indésirables.

Contribution à un environnement propre, sécurisé et adapté.

Diplôme d’état exigé – D.E.AS

Maîtrise de l’outil informatique

Permis B

Planning sur 35 heures – Travail 1 week-end sur 3

• Salaire fixe débutant : 2 143.02 € brut mensuel (Indemnités Laforcade et Ségur 2 incluses)
• Indemnités dimanche et jour férié : 7.86€ brut par heure
• Reprise ancienneté sur présentation des certificats de travail et du diplôme
• Jours enfant malade + jours congés supplémentaires si RQTH
• Mutuelle prise en charge 60% employeur et avantages C.S.E