aide soignante / agent de soins

1. Finalité du poste

L’aide-soignant(e) / agent de soins contribue au bien-être, au confort, à la sécurité et à l’accompagnement des personnes âgées accueillies au sein de l’établissement.

Il/elle participe à la prise en charge globale du résident, dans le respect de son autonomie, de sa dignité, de ses habitudes de vie et de son projet personnalisé.

L’objectif est de favoriser le maintien des capacités du résident, sa qualité de vie et son bien-être au quotidien, en collaboration avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire.

2. Missions principalesA. Accompagnement des résidents

• Accueillir et accompagner les résidents dans les actes de la vie quotidienne.
• Respecter les habitudes de vie, les choix et le rythme de chaque résident.
• Participer au maintien et au développement de l'autonomie.
• Favoriser la communication, le lien social et la participation à la vie de l’établissement.
• Être attentif à l’état physique, psychologique et comportemental du résident.
• Prévenir les situations d’isolement, de mal-être ou de perte d’autonomie.

B. Soins de confort et d’hygiène

Dans le respect des compétences et du cadre réglementaire :

• Réaliser ou participer aux soins d’hygiène et de confort.
• Aider aux toilettes, à l’habillage et au déshabillage.
• Accompagner les résidents aux toilettes et assurer les changes si nécessaire.
• Participer à la prévention des escarres et des risques liés à l’immobilité.
• Installer confortablement les résidents.
• Participer à la prévention des chutes.
• Assurer le confort et l’environnement immédiat du résident.
• Observer et signaler toute modification de l’état de santé ou du comportement.

Pour l’agent de soins non diplômé : les interventions sont réalisées dans le cadre des missions qui lui sont confiées par l’établissement et ne doivent pas comprendre les actes réservés aux professionnels titulaires du diplôme requis.

C. Aide aux repas et à l’hydratation

• Participer à la préparation et à l’installation des résidents pour les repas.
• Installer les résidents de manière adaptée et sécurisée.
• Distribuer les repas et collations.
• Aider à la prise des repas lorsque cela est nécessaire et dans le respect des consignes établies.
• Être vigilant concernant les risques de dénutrition et de déshydratation.
• Assurer une surveillance de la prise alimentaire et hydrique.
• Signaler toute difficulté ou modification des habitudes alimentaires.

D. Mobilité et déplacements

• Accompagner les résidents dans leurs déplacements.
• Participer aux transferts et installations dans le respect des procédures et des capacités du résident.
• Utiliser correctement les équipements d’aide à la mobilité.
• Encourager la marche et le maintien de l’autonomie lorsque cela est possible.
• Participer à la prévention des chutes.

E. Observation et transmissions

• Observer l’état général du résident.
• Identifier les changements inhabituels : comportement, alimentation, mobilité, douleur apparente, état cutané, élimination, sommeil, etc.
• Transmettre rapidement toute information importante à l’infirmier(ère) et/ou au responsable.
• Assurer des transmissions écrites et orales fiables, précises et professionnelles.
• Participer à la continuité et à la qualité de l’accompagnement.

3. Participation à la vie de l’établissement

Le professionnel participe également :

• Aux activités proposées aux résidents.
• Aux animations et aux moments de convivialité.
• À l’accompagnement des résidents lors des sorties ou événements lorsque cela est prévu.
• À l’accueil des familles et au maintien d’une relation de confiance avec les proches.
• Aux réunions et temps de transmission prévus par l’établissement.
• À la mise en œuvre du projet personnalisé du résident.

4. Entretien de l’environnement

Selon l'organisation de l'établissement :

• Maintenir un environnement propre, sécurisé et agréable pour les résidents.
• Participer au rangement des chambres et espaces communs.
• Participer au nettoyage ou à l’entretien courant relevant de ses missions.
• Respecter les protocoles d’hygiène, de prévention des infections et de gestion des déchets.
• Utiliser correctement les produits et équipements mis à disposition.

5. Travail en équipe

Le professionnel travaille en collaboration avec :

• Les aides-soignant(e)s.
• Les agents de soins.
• Les infirmier(ère)s.
• Le médecin coordonnateur.
• Le médecin traitant.
• Les professionnels paramédicaux.
• L’équipe hôtelière et d’entretien.
• L’animation.
• La direction et/ou le responsable de service.

Il/elle contribue à une communication professionnelle, respectueuse et constructive au sein de l'équipe.

6. Qualités et compétences attendues

• Sens de l’écoute et de l’observation.
• Bienveillance et respect de la personne âgée.
• Patience et disponibilité.
• Capacité à travailler en équipe.
• Discrétion et respect du secret professionnel.
• Ponctualité et fiabilité.
• Capacité d’adaptation face aux situations rencontrées.
• Respect des consignes et des protocoles.
• Capacité à rendre compte et à transmettre les informations importantes.
• Sens des responsabilités.

7. Responsabilités particulières

Le professionnel doit :

• Respecter les droits et la dignité des résidents.
• Respecter le secret professionnel et la confidentialité.
• Signaler immédiatement toute situation présentant un risque pour le résident.
• Respecter les protocoles et procédures de l’établissement.
• Utiliser correctement les équipements de protection individuelle.
• Participer à la prévention de la maltraitance et signaler toute situation préoccupante.
• Respecter les règles de sécurité incendie et les procédures d'urgence.

8. Particularités du poste

Le poste nécessite une capacité à travailler auprès de personnes âgées présentant différents niveaux de dépendance et pouvant être atteintes de troubles cognitifs ou comportementaux.

Le professionnel peut être amené à travailler les week-ends et jours fériés selon le planning établi.

L'organisation du travail peut être adaptée en fonction de l'évolution du niveau de dépendance des résidents, des besoins du service et des effectifs disponibles.

9. Indicateurs de qualité du poste

La qualité du travail est notamment appréciée au regard :

• Du respect des résidents et de leur dignité.
• De la qualité des soins de confort et de l'accompagnement.
• De la qualité des transmissions.
• Du respect des protocoles d'hygiène et de sécurité.
• De la capacité à travailler en équipe.
• De la participation au maintien de l'autonomie.
• De la satisfaction des résidents et de leurs proches.

Rémunération : 1 795,21€ à 3 095,21€ par mois

Lieu du poste : En présentiel