Analyste

Recherche marketing et sociale : Analyste
Edmonton, Alberta ; Waterloo, Ontario ; Montréal, Québec ; à nos bureaux ou en mode hybride

advanis.net/fr/carrieres/

L’expertise et les innovations d’Advanis, firme-conseil fondée sur la recherche, ont un impact profond sur les affaires des

entreprises et du secteur public. Nos recherches aident nos clients du secteur privé à concevoir de nouveaux produits, à

fixer les bons prix, à valider des idées de nouveaux produits ou de services, à maximiser la valeur et le positionnement de

leur marque, à accroître la satisfaction de leurs clients, à cibler leurs clients les plus rentables, et bien plus encore. Nos

recherches aident nos clients du secteur public à évaluer des programmes, à élaborer des politiques, à mieux comprendre

des réalités et des enjeux sociaux, ainsi qu’à concevoir et à optimiser la prestation de services gouvernementaux aux

Canadiens. Nous agissons à titre de consultants auprès d’entreprises multinationales de premier plan et auprès de tous les

niveaux de gouvernement au Canada.

Le rôle

Sur les projets parrainés par les clients, les analystes travaillent en étroite collaboration avec les autres membres de

l’équipe et réalisent les tâches quotidiennes suivantes :

• Aider à la rédaction des questionnaires ;

• Aider au codage et à la préparation des sondages en ligne et par téléphone ;

• Aider à la collecte de données et à la gestion de sondages sous la supervision du chargé de projet ;

• Manipuler et coder les données à l’aide de logiciels statistiques ;

• Créer des rapports et des présentations sous la supervision de collègues expérimentés ;

• Mener des recherches secondaires ;

• Répondre aux demandes des clients.

Expérience et formation

Diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants :

• Économie ;

• Sciences sociales ;

• Mathématiques/statistiques.

Les candidats qui ont étudié l’analyse de données, la recherche marketing, la gestion des opérations, les sciences de

gestion, la gestion de projet, les sciences sociales et les systèmes d’information de gestion ont acquis de solides

compétences chez Advanis.

Compétences particulières

Pour réussir dans cette fonction, vous devez posséder les compétences suivantes :

• Une expérience préalable et un vif intérêt pour la gestion de la collecte de données et les études de marché sont

indispensables (projets scolaires, activités parascolaires et/ou emploi) ;

• Excellentes aptitudes à la communication et souci du détail ;

• Une expérience des logiciels statistiques (par exemple, SPSS, SAS, R), de la visualisation de données (par exemple,

Tableau, Visual BI) et des méthodologies d’étude de marché constitue un atout, mais n’est pas indispensable.

Formation

Nous vous offrirons une formation initiale afin de vous familiariser avec nos processus et nos outils exclusifs. Chez Advanis,

tous les membres de l’équipe de recherche apprennent à utiliser les logiciels de sondages, de statistiques et les logiciels de

traitement avec la pratique.

On vous affectera un mentor de carrière, que vous rencontrerez chaque mois pour vous assurer que vous êtes en mesure

d’atteindre vos objectifs personnels. Et au départ, vous aurez un « compagnon de formation » à qui vous pourrez poser

toutes vos questions afin de vous familiariser le plus rapidement possible avec votre travail.

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Compensation

L’échelle salariale pour ce poste se situe entre 50 000 $ et 65 000 $. Chez Advanis, nous valorisons les perspectives que les

nouveaux talents apportent à notre entreprise. Votre salaire initial dépendra de votre parcours académique, de votre

expérience pertinente et de vos compétences techniques. Des révisions salariales régulières sont effectuées pour que votre

rémunération progresse au rythme de votre développement professionnel.

La rémunération comprend un régime complet d’avantages sociaux (primes assumées à 100 % par Advanis) ainsi que des

primes annuelles de performance.

Vous bénéficiez également d’un environnement de travail « au choix de l’employé » : vous aurez l’option de choisir votre

lieu de travail dans l’un de nos bureaux (Edmonton, Waterloo, Montréal) ou en mode hybride.

Comment postuler

Notre environnement de travail est dynamique et axé sur l’apprentissage, et nous espérons vous avoir décrit votre emploi

idéal. Si c’est le cas, veuillez sélectionner le lien Postuler en ligne pour ce poste sur notre site Web ou cliquez ici :

advanis.net/fr/carrieres/

Veuillez noter que :

• Cet affichage est pour un poste disponible immédiatement chez Advanis ;

• Notre formulaire de candidature en ligne comprend une étude de cas en trois questions ;

• Aucune intelligence artificielle n’est utilisée pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats.

Nous remercions sincèrement tous les candidats pour leur intérêt. Toutefois, seuls les candidats retenus seront contactés

pour une entrevue et une évaluation par étude de cas.

Engagement pour l’équité et la diversité en emploi

Nous nous engageons à promouvoir et maintenir une culture fondée sur la diversité, l’équité et l’inclusion.

Notre équipe est notre plus grande richesse. La somme des différences individuelles, des savoirs, des expériences, de

l’ingéniosité, de l’expression personnelle et des talents uniques de nos employés représente une part importante de la

culture, de la réputation et des réalisations de notre entreprise.

Nous acceptons et encourageons les différences qu’elles soient d’âge, de couleur, de handicap, d’origine ethnique, de

statut familial ou matrimonial, d’identité ou d’expression de genre, de langue, d’origine nationale, de capacité physique et

mentale, d’affiliation politique, de race, de religion, d’orientation sexuelle, de statut socio-économique ou d’autres

caractéristiques qui font de nos employés des personnes uniques.

Advanis est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et accueille favorablement les candidatures

de personnes handicapées. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous

les aspects du processus de sélection. Si vous avez des questions ou des demandes de mesures d’adaptation, veuillez

envoyer un courriel à [email protected].

Date de clôture : ouvert jusqu’à ce que des candidats adéquats soient trouvés