Analyste fonctionnel Oracle HCM Learning

Chez IBM Conseil FutureNow, nous unissons l'expertise humaine et l'intelligence artificielle pour livrer des résultats clients avec certitude, rapidité et valeur. Propulsé par LGS, avec des bureaux à Montréal et Québec, nous combinons la force du réseau IBM et la proximité d'une entreprise québécoise.

Nos professionnels travaillent en groupe d’expertise sur des projets d'envergure, offrant des services de proximité et à distance. Quel que soit votre niveau d'expérience, vous serez jumelé à un coach pour accélérer votre évolution professionnelle dans un environnement où nous bâtissons l'avenir, maintenant.

Les Avantages De Vous Joindre à Nous

• Pour apprendre en continu : un accès au capital intellectuel d’IBM et à des formations sur une multitude de technologies de pointe.
• Pour votre bien-être : un ensemble d’assurances collectives y compris un service de télémédecine, un régime d’épargne retraite avec contribution de l'employeur, des actions IBM à un tarif avantageux, prestations parentales supplémentaires et une allocation mieux-être !
• Pour profiter de temps de qualité : des vacances annuelles, des congés d'entreprise et des congés pour les événements de la vie.

À titre d’analyste fonctionnel Oracle HCM Learning, vous participerez au support, à la configuration et à l’optimisation du module Oracle Fusion Cloud Learning au sein d’une équipe de support post-déploiement et d’amélioration continue.

Voici comment vous serez impliqué

• Fournir un support fonctionnel pour Oracle Fusion Cloud Learning

• Configurer et maintenir les composantes Oracle Learning, notamment :

• Catalogues de formation

• Cours et spécialisations

• Offres et activités de formation

• Formations animées par un formateur et formations virtuelles

• Assignations et recommandations de formation

• Communautés et libre-service des apprenants

• Assurer la configuration de la sécurité reliée à la formation, des rôles utilisateurs et des règles de visibilité

• Collaborer avec les équipes RH, gestion des talents et les parties prenantes d’affaires afin d’identifier des opportunités d’amélioration

• Réaliser des analyses d’impact et des tests de régression lors des mises à jour trimestrielles Oracle

• Analyser la documentation Oracle « Release Readiness » et valider les nouvelles fonctionnalités du module Learning

• Soutenir les intégrations avec des fournisseurs de formation externes et les systèmes internes

• Créer et maintenir des rapports et tableaux de bord à l’aide de OTBI et BI Publisher

• Participer aux activités de documentation, de transfert de connaissances et d’amélioration continue

Votre expérience

• Plus de 5 années d’expérience pertinente avec Oracle Fusion HCM

• Expérience pratique en configuration d’Oracle Fusion Cloud Learning (Oracle Learning Cloud / OLC)

• Bonne compréhension des processus de gestion de la formation et du cycle de vie de l’apprentissage des employés

• Expérience avec :

• Les catalogues de formation et la configuration des cours

• La gestion des cours

• La gestion des offres et des inscriptions

• Les assignations de formation et le suivi des complétions

• Le libre-service des apprenants et des gestionnaires

• La sécurité et les rôles liés à la formation

• Connaissance des outils et technologies Oracle HCM :

• OTBI et BI Publisher

• BPM / Approvals

• Sandboxes et Page Composer

• HCM Extracts

• APIs REST/SOAP

• Capacité à diagnostiquer des problèmes fonctionnels et à travailler dans un environnement de support encadré par des SLA

• Excellentes habiletés de communication et de gestion des parties prenantes

• Le bilinguisme français et anglais est requis puisque vous collaborerez avec des ressources à l’extérieur du Québec

#IBMJOB #CICJOBS

L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.

Soyez vous-même chez LGS

LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques.

Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.

AP-2001094