Analyste Pilotage Référentiel des Processus et Plan de Contrôles Opérationnels H/F

Description du poste

Au sein de la Direction Risk and Permanent Control (RPC), vous rejoindrez le Département Management des Risques Opérationnels (MRO) en charge de la supervision du risque opérationnel et du dispositif de contrôle.

L’équipe « Pilotage du Référentiel des Processus et du Plan de Contrôles Opérationnels » a pour mission de :

• Assurer la gestion et l’administration du référentiel des Processus de CACIB :
  • Mise à jour au fil de l’eau en fonction des demandes et revue annuelle du référentiel en coordination avec les Directions, Entités le cas échéant, et les Responsables des Processus
• Assurer le contrôle et la validation finale de la description des processus de CACIB :
  • Rôle de « Super Valideur »
  • Contrôles de cohérence pour assurer la correcte application de la méthodologie telle que définie dans le TG
  • Coordination globale avec l’ensemble des partie prenantes dont BCP, IT&Sécurité, DORA etc.
• Assurer la pertinence et l’homogénéité des attributs définis dans les « qualifications transverses »
• Contrôler la cohérence et l’exhaustivité des contrôles opérationnels déployés (et leurs résultats) dans Cosmos, et participer à la revue des impacts sur le plan de contrôle 2.2 en conséquence Force de proposition pour mener des analyses par processus (L1 et / ou L2), par thématique

En tant qu'Analyste Pilotage Référentiel des Processus et Plan de Contrôles Opérationnels, votre rôle est de :

• Assurer la gestion et l’administration du référentiel des Processus de CACIB

• Assurer le contrôle et la validation finale la description des processus de CACIB

• Assurer la pertinence et l’homogénéité des attributs définis dans les « qualifications transverses »

• Contrôler la cohérence et l’exhaustivité des contrôles opérationnels déployés (et leurs résultats) dans Cosmos, et participer à la revue des impacts sur le plan de contrôle 2.2 en conséquence

• Assurer la coordination et coopération avec les partenaires internes ainsi qu’organiser et garantir la mobilisation transverse des équipes tant au siège que dans le réseau international

• Réalisation d’analyses transverses ou pas thématiques afin de témoigner auprès de la gouvernance des constats effectués

• Critères de candidature

  Poste avec management

  Oui

  Cadre / Non Cadre

  Cadre

  Niveau d'étude minimum

  Bac + 5 / M2 et plus

  Formation / Spécialisation

  Diplômé d'une école de commerce, ingénieurs ou université

  Un minimum de 5 années d’expérience

  Niveau d'expérience minimum

  6 - 10 ans

  Compétences recherchées

  Compétences métiers :

  • Connaissance de produits financiers traités sur les marchés de capitaux et/ou des opérations de financement ;
  • Connaissance des processus opérationnels de traitement des opérations (Front to Back, Comptabilité/Finance, Systèmes d’Informations, …)Compétences comportementales :
  • Esprit d'analyse et de synthèse
  • Capacité à communiquer avec aisance et clarté
  • Rigueur et sens de l'organisation
  • Autonomie
  • Capacité à coopérer / Transversalité / Esprit d’équipe

  Outils informatiques

  Très bonne maîtrise des outils bureautiques (word et excel)

  Langues

  Anglais

• Entreprise Crédit Agricole CIB

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  • The Banker, Juillet 2025