Analyste risque crédit

Contexte du recrutement et définition de poste

Mission : Garantir le déploiement du « double regard » en matière d’analyse du risque lié aux demandes de nouveaux concours émanant de la clientèle des promoteurs Immobiliers et de renouvellement-report et/ou modification des autorisation de crédits déjà mises en place

Principales responsabilités

• Assurer les relations fonctionnelles avec les Centres d’affaires en matière d’évaluation de ces demandes de crédits
• Assurer le « double regard » en matière d’évaluation du risque en amont lié aux demandes de crédit émanant des Centres d’Affaires de la Banque de l’Immobilier
• Étudier et émettre un avis formalisé sur ces demandes de crédits
• Veiller au respect des règles prudentielles et des limites internes en matière de risque de crédit à l’occasion de l’analyse de ces demandes de crédits
• Identifier et remonter les dysfonctionnements et les améliorations à apporter à la gestion quotidienne de son activité (processus, procédures, outils, interface...), Proposer des solutions d'améliorations opérationelles et Contribuer le cas échéant au déploiement de ces solutions
• Veiller à l'application des attributions générales dans son comportement et dans la gestion de ses actions quotidiennes Agir de manière cohérente et Aligner sa conduite aux valeurs de CIH Bank.

Profil recherché

Profil Recherché

• De formation BAC+5 en Finance ou Gestion des Risques
• Une expérience de 1 à 3 ans dans un poste similaire

Compétences techniques

• Maîtrise des engagements aux entreprises, professionnels et particuliers, des opérations
• Analyse financière des dossiers de crédit
• Maitrise des risques bancaires dans leur globalité
• Bonne culture financière: savoir interpréter/analyser les principales caractéristiques d’une entreprise (stratégie, actionnariat, management, chaine de production..)
• Connaissance du tissu économique: être capable d’interpréter des données et indicateurs pour établir une analyse du tissu économique (secteur d’activité, géographie,..)
• Avoir un sens de l’organisation et l’esprit de synthèse
• Avoir une Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec d'autres départements de la banque

Compétences transverses

• Capacité à analyser de nombreuses données
• Analyse critique / être capable de challenger des données incohérentes ou non factuelles
• Sens de la synthèse

Compétences comportementales

• Bonne communication orale et écrite
• Résistance à la pression