Analyste technico-fonctionnel SIRH (H/F/X)

Analyste technico-fonctionnel SIRH (H/F) en CDI

Saint-Denis (93) - 58–65 k€ fixe + variable - Télétravail 3 j/sem. (après période d'essai) - Démarrage sept./oct. 2026 (ou plus tôt si disponible)

Notre client est un grand groupe international de services financiers engagé dans une transformation digitale ambitieuse. Dans un contexte de roadmap 2026 particulièrement structurante (data domain RH, IA, évolutions majeures sur la paie et les outils talents), il renforce son équipe IT RH pour recruter un Business Analyst SIRH.

Faites le pont entre l'IT et les équipes RH, et tenez le volet technique des flux entre les systèmes SIRH.

Au sein d'une grande compagnie d'assurance multinationale, l'équipe IT SIRH (maîtrise d'œuvre) se renforce. Le SIRH paie (ADP Link) et l'écosystème RH autour reposent sur des interfaçages à concevoir, fiabiliser et piloter. L'équipe recherche un·e Analyste technico-fonctionnel·le SIRH à dominante technique (≈ 70 % technique / 30 % fonctionnel) pour porter ce volet et dialoguer en continu avec l'équipe SIRH de la DRH (maîtrise d'ouvrage).

Vos missions :

• Concevoir et suivre les interfaçages et flux entre systèmes (cœur du poste).

• Créer et piloter les tickets techniques dans Jira et assurer la correspondance avec les tickets éditeur ADP (Siebel).

• Raffiner les user stories, rédiger les spécifications techniques et fonctionnelles.

• Faire le lien quotidien avec l'équipe RH métier et participer aux rituels agiles de la Squad RH.
  

L'équipe & le manager :

• une équipe IT SIRH composée de 3 salariés et 1 prestataire,

• des profils seniors et autonomes, une ambiance inclusive, un esprit d'entraide.

• Pratique du management par la confiance :
  

  • pas de micro-management,

  • objectifs clairs

  • autonomie sur le « comment », vous choisissez la façon de travailler qui vous permet d'atteindre le résultat,

  • Style de management : servent leader, direct et factuel dans ses feedbacks constructifs.

  • Rituels issus de la méthode Agile (morning meetings, rétrospectives...), Teams Connect mensuel, on-to-one en fonction des besoins ou à l'initiative des collaborateurs.

Ce qui est offert :

• un périmètre technique réel et de l'autonomie, de la transversalité, un rôle de pont IT/RH, la montée en compétence sur ADP Link, et des perspectives (agilité, appui Scrum Master, périmètre élargi).

• Rémunération : 58–65 k€ fixe + variable, prime annuelle sur objectif (6,1 k€), participation & intéressement (≈ 10 %), mutuelle prise en charge à 70 %, plan d'actionnariat salarié, actions gratuites pour les cadres performants.

• Cadre de travail et QVTC : télétravail 3 j/sem, parentalité favorisée (places en crèche, aucune réunion avant 9h30 ni après 16h30), conciergerie, pressing, salle de sport et coaching sportif, deux restaurants d'entreprise dont un rooftop gastronomique.

Inclusion & diversité :

Démarche portée au plus haut niveau (charte DEI 2025 sur le genre, intergénérationnel, diversité culturelle, handicap, LGBT).

• Égalité F-H : écart salarial < 1 %, objectif d'égalité parfaite en 2026, réseau interne de promotion des femmes, charte StOpE, programme Women4Tech ; DSI à 38 % de femmes. Les femmes sont vivement encouragées à postuler.

• Handicap : politique pilotée par un pôle dédié (PITH), une correspondante handicap dédiée à la DSI, accompagnement personnalisé, partenariats Arpejeh / Tremplin Handicap. Besoin d'un aménagement de poste ? Signalez-le dès la phase d'entretien si vous le souhaitez.

• LGBT+ : Charte L'Autre Cercle signée, réseau interne de membres et d'allié·es, présence à la Pride.

Vous avez le profil, les compétences que nous cherchons ?

Vérifions ensemble !

Les indispensables :

• +/- 8 ans d'expérience en tant qu'Analyste technique SIRH, Intégrateur SIRH/ chef·fe de projet SIRH.

• Vraie aisance technique : interfaçages, flux, ticketing (Jira, ServiceNow…).

• Socle de culture RH. Vous savez ce que signifie DSN, GTA, LMS pour dialoguer efficacement avec les équipes métier.

• Transversalité (cadrage, recette, déploiement, intégration) et connaissance de l'agile.

Les compétences suivantes seraient également appréciées :

ADP Link ou autre SIRH du marché (sinon, formation prévue), SuccessFactors, LLM et agentique.

Une note importante : les femmes ont tendance à ne postuler que si elles cochent 100 % des critères. Si vous en cochez 7 sur 10, postulez ! Ce qui compte avant tout : une capacité à faire le pont entre la technique et le métier, et l'envie d'apprendre. Pas un CV parfait.

Ce poste n'est pas fait pour vous si vous cherchez un rôle 100 % fonctionnel sans technique, si vous êtes expert·e d'une seule solution et souhaitez le rester (ici, priorité à la polyvalence), ou si un engagement fort et assumé en matière de diversité et d'inclusion vous met mal à l'aise.

Informations contractuelles

Process de recrutement (entretiens d'1 h, dont un sur site, ou plus si vous le souhaitez) :

1) préqualification téléphonique (30 min, avec Corinne, "GoodRecruiteuse") ·

2) entretien semi-structuré compétences (1 h) avec Corinne

3) entretien manager (1 h, sur site) ·

4) entretien direction Corporate Solutions (1 h) en visio·

5) entretien RH en visio + test d'anglais en ligne (1 h).

Corinne vous donnera un feedback à chaque étape.

Si vous êtes geek ascendant RH, si vous aimez comprendre comment les systèmes communiquent, sécuriser des flux critiques et faire le lien entre la technologie et le métier RH, ce poste est fait pour vous, postulez !