Crèches du Sud
Animateur/ Animatrice éveil
Expertises
il y a 1 mois
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Information importante
Type de contrat:
CDI, Temps partiel
Localisation :
13400 Aubagne, France
Mode de travail :
Sur site
Publié le :
23 septembre 2026
Le besoin
Présentation****de la crèche
Crèches du Sud, réseau de 18 crèches privées dans les Bouches du Rhône, recrute pour sa structure ” Les Petits Princes ” à Aubagne, un Animateur/trice d’Eveil, en CDI à temps partiel 30h.
Cette crèche de 45 places est composée de 3 sections et propose un espace extérieur.
L’amplitude horaire de la structure est de 7h30 à 18h30.
- Adresse : 172 Rue du Vallat, 13400 Aubagne
Descriptif du poste
L’Animateur/rice d’Eveil assure les activités d’éveil et les soins visant au bien être, à l’autonomie et au développement de l’enfant. Son rôle s’inscrit dans une approche globale et prend en compte la dimension relationnelle avec la famille.
Prise de poste le : 01/10/2026
Type de contrat : CDI - Temps partiel 30h
Diplômes requis : • CAP AEPE ou équivalence
Rémunération : Selon CCN
Missions pour ce poste
- Accompagner l’enfant dans les activités d’éveil et de la vie quotidienne
- Réaliser les soins adaptés à l’enfant, selon les protocoles en vigueur
- Etablir une communication adaptée à l’enfant et sa famille
- Recueillir les informations pour assurer la continuité des soins et activités
- Organiser son travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire
- Assurer l’entretien de l’environnement immédiat de l’enfant et des matériels de soins et ludiques
Lesavantagesà travailler chez Crèches du Sud
Intégrer l’Économie Sociale et Solidaire et ses valeurs.
Bénéficier de la convention collective Elisfa, la plus protectrice pour les professionnel·le·s de la petite enfance.
Un planning hebdomadaire sur 4 jours et demi.
Un jour de congé supplémentaire par mois travaillé d’octobre à mai.
Avoir la possibilité de commander un repas de la cuisine de la crèche à un tarif avantageux.
Disposer d’une participation au transport en commun ou d’une place de parking.
Bénéficier d’une mutuelle prise en charge à hauteur de 60%.
Un CSE dynamique (chèques vacances, places de cinéma, etc.).
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